{"id":5211,"date":"2015-04-09T17:56:46","date_gmt":"2015-04-09T17:56:46","guid":{"rendered":"https:\/\/well-grounded.org\/et-si-on-arretait-de-penser-pour-autrui-de-faire-a-la-place-dautrui-et-de-dire-aux-autres-ce-qui-est-bien-pour-eux\/"},"modified":"2022-03-11T13:48:56","modified_gmt":"2022-03-11T13:48:56","slug":"et-si-on-arretait-de-penser-pour-autrui-de-faire-a-la-place-dautrui-et-de-dire-aux-autres-ce-qui-est-bien-pour-eux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/et-si-on-arretait-de-penser-pour-autrui-de-faire-a-la-place-dautrui-et-de-dire-aux-autres-ce-qui-est-bien-pour-eux\/","title":{"rendered":"Et si on arr\u00eatait de penser pour autrui, de faire \u00e0 la place d\u2019autrui et de dire aux autres ce qui est bien pour eux ?"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"><\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-2319946 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container  kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2289232 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2329204 kc_text_block\">\n<p>\u00ab\u00a0Tout ce que tu fais pour moi sans moi, tu le fais contre moi\u2026\u00bb disait Gandhi. Une exp\u00e9rience que j\u2019ai v\u00e9cue r\u00e9cemment m\u2019a fait penser \u00e0 \u00e7a. J\u2019ai facilit\u00e9 un processus strat\u00e9gique avec une organisation que nous accompagnons. Le directeur ex\u00e9cutif de cette organisation m\u2019a confi\u00e9 ceci \u00e0 propos d\u2019un processus de planification strat\u00e9gique qu\u2019ils ont eu :\u00a0<em>\u00ab\u00a0Nous avons fait un processus de planification strat\u00e9gique en 2008, cela a \u00e9t\u00e9 comme une parenth\u00e8se dans notre \u00e9volution, ce n\u2019\u00e9tait pas le moment appropri\u00e9 et nous n\u2019avions jamais demand\u00e9 \u00e7a. Notre partenaire \u00e9tait soucieux de notre d\u00e9veloppement et voulait identifier nos forces et faiblesses \u00e0 travers ce processus. Il voulait aussi que cela d\u00e9bouche sur un plan de renforcement de capacit\u00e9, mais c\u2019\u00e9tait son id\u00e9e, son projet, pas le n\u00f4tre. C\u2019\u00e9tait contraignant et comme une \u00e9p\u00e9e de Damocl\u00e8s de l\u2019ext\u00e9rieur.<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Cette discussion avec lui a soulev\u00e9 quelques questions chez moi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Est-ce que nos intentions suffisent pour que l\u2019aide qu\u2019on apporte fasse du bien, que l\u2019appui qu\u2019on offre apporte un changement aux personnes que nous aidons\u00a0?<\/li>\n<li>Et si nos interventions \u00e9taient plut\u00f4t fatales (frein au changement) malgr\u00e9 toute la bonne volont\u00e9 et l\u2019engagement que nous avons\u00a0?<\/li>\n<li>Comment faire pour \u00eatre constamment conscient de notre\u00a0\u00ab\u00a0empreinte humaine et sociale\u00a0\u00bb\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le secteur du d\u00e9veloppement, combien de fois nous nous r\u00e9unissons dans nos bureaux pour d\u00e9velopper des strat\u00e9gies et planifier les actions \u00e0 mener en faveur des \u00ab\u00a0b\u00e9n\u00e9ficiaires\u00a0\u00bb, pour am\u00e9liorer leurs conditions de vie\u00a0? Combien de fois nous d\u00e9veloppons des projets loin de ceux pour qui nous le faisons? N\u2019est-ce pas avec un esprit altruiste et des bonnes intentions que nous le faisons\u00a0?<\/p>\n<p>Nous n\u2019arr\u00eatons pas de dire que \u00ab\u00a0ces personnes\u00a0\u00bb (les b\u00e9n\u00e9ficiaires) ont pris l\u2019habitude du \u00ab\u00a0gratuit\u00a0\u00bb, n\u2019ont pas d\u2019initiative et ne prennent pas en main leur destin. Et c\u2019est vrai\u00a0; nous avons parfois raison de le penser. Dans beaucoup de cas, on a du mal \u00e0 voir le changement. De nombreuses voix critiquent l\u2019aide au d\u00e9veloppement et elles montrent qu\u2019il y a souvent tr\u00e8s peu de r\u00e9sultat, pas vraiment d\u2019efficience, des fonds perdus, du gaspillage, pas d\u2019appropriation, pas de durabilit\u00e9, disproportion du rapport co\u00fbt-efficacit\u00e9, pas de transfert de comp\u00e9tences, etc.<\/p>\n<p>N\u2019est-il pas temps de s\u2019arr\u00eater quelques instants et de regarder les choses sans se voiler la face\u00a0? Vouloir le bien \u00eatre de l\u2019autre\u00a0; d\u00e9cider de ce qui est bien pour lui\u00a0; supposer que nous avons une meilleure connaissance de ce qui est bien pour lui\u00a0; s\u2019inqui\u00e9ter pour lui, etc. C\u2019est ce que\u00a0<a class=\"ext\" href=\"http:\/\/www.timetothink.com\/meet-us\/nancy-kline\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nancy Kline<\/a>\u00a0appelle \u00ab\u00a0INFANTILISATION \u00bb dans son livre \u00ab<a class=\"ext\" href=\"http:\/\/www.goodreads.com\/book\/show\/1020273.Time_to_Think\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Time_to_Think<\/a>\u00a0\u00bb. L\u2019infantilisation c\u2019est, en d\u2019autres termes, vouloir profond\u00e9ment le bien-\u00eatre de l\u2019autre tout en voulant profond\u00e9ment se rendre indispensable m\u00eame inconsciemment.<\/p>\n<p>L\u2019infantilisation est souvent faite au nom d\u2019une bonne cause avec l\u2019excuse de venir en aide \u00e0 l\u2019autre. Dans le secteur du d\u00e9veloppement, on le remarque \u00e0 tous les niveaux\u00a0: aide bilat\u00e9rale, la relation bailleurs de fonds et organisations non gouvernementales (ONG), ONG internationales et ONG nationales, ces derniers et les communaut\u00e9s, etc. Au sein des organisations, on le remarque l\u2019infantilisation dans le style de leadership et la relation au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n<p>L\u2019infantilisation emp\u00eache les gens de penser et d\u2019agir pour eux m\u00eame. Elle est donc un frein au d\u00e9veloppement \u00e0 tous les niveaux\u00a0: soci\u00e9tal, organisationnel et individuel. Et si on d\u00e9cidait de simplement d\u00e9mancher aux gens ce qu\u2019ils veulent\u00a0? D\u2019aider les gens \u00e0 d\u00e9cider pour eux m\u00eame\u00a0? Et si on utilisait cette volont\u00e9 d\u2019aider en \u00e9tant vraiment l\u00e0 pour comprendre ce que les gens consid\u00e8rent comme leur priorit\u00e9\u00a0? Cr\u00e9er un environnement qui permette aux gens de penser par eux m\u00eame est l\u2019attitude \u00e0 avoir \u00e0 tous les niveaux. C\u2019est un nouvel apprentissage, une nouvelle comp\u00e9tence \u00e0 acqu\u00e9rir et nous en avons tous besoin.<\/p>\n<p>Je me suis d\u00e9cid\u00e9 de me poser toujours les trois questions suivantes avant toutes interventions\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Pourquoi je veux aider cette personne\/cette organisation\u00a0?<\/li>\n<li>Qu\u2019est-ce que cette personne\/organisation veut vraiment\u00a0? Qu\u2019est-ce qu\u2019elle consid\u00e8re comme priorit\u00e9\u00a0?<\/li>\n<li>Comment peut-elle \u00eatre aid\u00e9e\u00a0? Qu\u2019est-ce qu\u2019elle peut mettre en place pour ne pas toujours avoir besoin de moi\u00a0?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Et vous, comment faites-vous pour vous assurer de la pertinence de votre appui\u00a0? (La page des commentaires est ouvertes pour cela\u00a0!)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u00a0Tout ce que tu fais pour moi sans moi, tu le fais contre moi\u2026\u00bb disait Gandhi. Une exp\u00e9rience que j\u2019ai v\u00e9cue r\u00e9cemment m\u2019a fait penser \u00e0 \u00e7a. J\u2019ai facilit\u00e9 un processus strat\u00e9gique avec une organisation que nous accompagnons. Le directeur ex\u00e9cutif de cette organisation m\u2019a confi\u00e9 ceci \u00e0 propos d\u2019un processus de planification strat\u00e9gique qu\u2019ils ont eu :\u00a0\u00ab\u00a0Nous avons fait un processus de planification strat\u00e9gique en 2008, cela a \u00e9t\u00e9 comme une parenth\u00e8se dans notre \u00e9volution, ce n\u2019\u00e9tait pas le moment appropri\u00e9 et nous n\u2019avions jamais demand\u00e9 \u00e7a. 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