Une adaptation continue<\/strong>, ajustant le rythme et le format aux r\u00e9alit\u00e9s v\u00e9cues par les participant\u00b7e\u00b7s<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nMalgr\u00e9 les perturbations et l\u2019incertitude, le niveau d\u2019engagement est rest\u00e9 \u00e9lev\u00e9 \u2014 un t\u00e9moignage fort de la d\u00e9termination des leaders et de leur vision commune.<\/p>\n
Le leadership de l\u2019int\u00e9rieur : le Cercle des ambassadeurs des peuples autochtones<\/h2>\n
Ce programme \u00e9tait centr\u00e9 sur le leadership personnel, la gestion du stress et le bien-\u00eatre, et a \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre en partenariat avec Capacitar International. La c\u00e9r\u00e9monie de cl\u00f4ture a \u00e9t\u00e9 un moment profond\u00e9ment \u00e9mouvant, marqu\u00e9 par des t\u00e9moignages puissants de croissance personnelle et de renouveau.<\/p>\n
\u00ab J\u2019ai l\u2019impression d\u2019avoir atteint la partie la plus profonde de moi-m\u00eame \u00bb, a partag\u00e9 un\u00b7e participant\u00b7e. \u00ab Je me sens d\u00e9sormais plus calme, plus confiant\u00b7e, et capable d\u2019\u00e9couter avant de r\u00e9agir. \u00bb<\/p>\n
Faradja N. a partag\u00e9 : \u00ab Avant, je me sentais souvent impuissant\u00b7e dans les moments de tension. Aujourd\u2019hui, je respire profond\u00e9ment, je prends du recul et je parle avec douceur. M\u00eame mes enfants ont remarqu\u00e9 le changement. \u00bb<\/p>\n
Prince N. a ajout\u00e9 : \u00ab Cette formation a raviv\u00e9 ma confiance en moi. J\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 accompagner des jeunes dans la gestion de leurs \u00e9motions. Je comprends maintenant que le leadership commence v\u00e9ritablement de l\u2019int\u00e9rieur. \u00bb<\/p>\n
\u00ab Nous avons travers\u00e9 des moments de peur, mais ce cercle m\u2019a appris \u00e0 ne pas rester prisonnier\u00b7\u00e8re de la peur. Aujourd\u2019hui, je veux \u00eatre une lumi\u00e8re dans ma communaut\u00e9 \u00bb, a partag\u00e9 Germaine F. Son coll\u00e8gue Ladislas W. a ajout\u00e9 : \u00ab Je ressens une nouvelle paix int\u00e9rieure. Elle m\u2019encourage \u00e0 privil\u00e9gier le dialogue plut\u00f4t que la fuite face au conflit. \u00bb<\/p>\n
Renforcer le leadership pour les communaut\u00e9s et l\u2019environnement<\/h2>\n
Parall\u00e8lement, les partenaires de la soci\u00e9t\u00e9 civile impliqu\u00e9s dans le projet Kahuzi-Biega ont achev\u00e9 un programme de leadership en ligne de huit semaines, combinant des modules d\u2019apprentissage en autonomie sur la plateforme Baraza et des sessions en direct via Zoom. Les participant\u00b7e\u00b7s ont partag\u00e9 comment cette formation a transform\u00e9 \u00e0 la fois leur pratique du leadership et leur vie quotidienne.<\/p>\n
\u00ab J\u2019ai compris que pour diriger efficacement, il faut d\u2019abord apprendre \u00e0 g\u00e9rer ses propres \u00e9motions, puis reconna\u00eetre celles des autres afin de construire des relations fond\u00e9es sur la confiance et le respect mutuel \u00bb, a partag\u00e9 Fiston, leader d\u2019une organisation de la soci\u00e9t\u00e9 civile dirig\u00e9e par des peuples autochtones.<\/p>\n
Prince, directeur de MERDC \u00e0 Bukavu, a t\u00e9moign\u00e9 : \u00ab Ma vie professionnelle, \u00e9motionnelle et sociale s\u2019est consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9e parce que j\u2019ai pu mettre en pratique les connaissances acquises lors de cette formation. Que ce soit lors des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe, des discussions familiales ou des interactions sociales, j\u2019applique progressivement ces concepts, ce qui renforce la qualit\u00e9 de mes relations avec les autres. \u00bb<\/p>\n
Pour Sifa, le programme a red\u00e9fini le leadership lui-m\u00eame : \u00ab Aujourd\u2019hui, je vois le leadership comme une comp\u00e9tence qui doit \u00eatre nourrie chaque jour. Je continue \u00e0 lire, \u00e0 apprendre et \u00e0 \u00e9changer avec d\u2019autres leaders pour am\u00e9liorer mon style et l\u2019adapter \u00e0 diff\u00e9rents contextes. Ce parcours me donne confiance et me rappelle que diriger, c\u2019est avant tout servir et guider les autres vers une r\u00e9ussite collective. \u00bb<\/p>\n
C\u00e9l\u00e9brer 20 dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s \u2014 et un message d\u2019espoir<\/h2>\n
Ces programmes se sont d\u00e9roul\u00e9s dans un contexte marqu\u00e9 par le conflit et l\u2019incertitude. Pourtant, l\u2019engagement des leaders de la soci\u00e9t\u00e9 civile et des peuples autochtones \u00e0 renforcer leurs organisations, \u00e0 prendre soin de leurs communaut\u00e9s et \u00e0 prot\u00e9ger leur environnement porte un message d\u2019espoir puissant.<\/p>\n
Le leadership peut s\u2019\u00e9panouir m\u00eame dans les contextes les plus fragiles \u2014 ancr\u00e9 dans la r\u00e9silience, l\u2019empathie et la collaboration.<\/p>\n
Nous f\u00e9licitons chaleureusement les 20 dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s et saluons leur courage, leur engagement et leur \u00e9nergie positive. Well Grounded reste pleinement engag\u00e9 \u00e0 accompagner la poursuite de leur parcours de leadership, en renfor\u00e7ant le plaidoyer environnemental et la r\u00e9silience communautaire \u00e0 travers le bassin du Congo.<\/p>\n
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