{"id":5943,"date":"2022-04-08T10:40:48","date_gmt":"2022-04-08T10:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/well-grounded.org\/developpement-organisationnel-2\/"},"modified":"2022-04-08T10:43:41","modified_gmt":"2022-04-08T10:43:41","slug":"developpement-organisationnel-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/developpement-organisationnel-2\/","title":{"rendered":"Ressources de d\u00e9veloppement organisationnel"},"content":{"rendered":"

Texte d’introduction (si n\u00e9cessaire)<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Histoires de r\u00e9ussite en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement organisationnel : MEFP<\/strong><\/p>\n

Cette s\u00e9rie d’histoires de r\u00e9ussite est con\u00e7ue pour partager nos exp\u00e9riences de DO avec les OSC, en identifiant les facteurs que nous consid\u00e9rons comme importants pour leur permettre de devenir plus efficaces et d’avoir plus d’impact. D\u00e9couvrez ici notre travail avec la Maison de l’Enfant et de la Femme Pygm\u00e9e (MEFP) !<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Comment utiliser le mod\u00e8le RACI pour \u00e9quilibrer la charge de travail au sein d’une organisation ?<\/strong><\/p>\n

La m\u00e9thodologie RACI est simple \u00e0 utiliser et aide les organisations \u00e0 revoir leur structure interne et \u00e0 clarifier la r\u00e9partition des t\u00e2ches au sein d’une \u00e9quipe. Lisez ces directives et comprenez comment vous pouvez facilement appliquer cet outil \u00e0 votre organisation !<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Histoires de r\u00e9ussite en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement organisationnel : responsabilisation, participation et croissance organisationnelle<\/strong><\/p>\n

Cette s\u00e9rie d’histoires de r\u00e9ussite est con\u00e7ue pour partager nos exp\u00e9riences de DO avec les OSC, en identifiant les facteurs que nous consid\u00e9rons comme importants pour leur permettre de devenir plus efficaces et d’avoir plus d’impact. D\u00e9couvrez ici notre travail avec la Dynamique des Groupes des Peuples Autochtones (DGPA) !<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Histoires de r\u00e9ussite en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement organisationnel : structure, strat\u00e9gie et diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Cette s\u00e9rie d’histoires de r\u00e9ussite est con\u00e7ue pour partager nos exp\u00e9riences de DO avec les OSC, en identifiant les facteurs que nous consid\u00e9rons comme importants pour leur permettre de devenir plus efficaces et d’avoir plus d’impact. D\u00e9couvrez ici notre collaboration avec la Plateforme pour la Gestion Durable des For\u00eats (PGDF) !<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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S\u00e9rie de discussions \u2013 Question 3 : L’importance de la strat\u00e9gie pour les OSC<\/strong><\/p>\n

Pour que les OSC aient un impact significatif, il est important de pouvoir r\u00e9fl\u00e9chir et r\u00e9pondre strat\u00e9giquement \u00e0 ce qui se passe autour d’elles. Cet article souligne l’importance de la strat\u00e9gie et les d\u00e9fis inh\u00e9rents \u00e0 l’\u00e9laboration de strat\u00e9gies avec les OSC. Il explore \u00e9galement notre apprentissage sur la mani\u00e8re dont nous pouvons aider les OSC \u00e0 d\u00e9velopper leurs propres strat\u00e9gies. Nous esp\u00e9rons que cet article alimentera le d\u00e9bat sur ce sujet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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S\u00e9rie de discussions \u2013 Enjeu 2 : Action collective entre OSC : Comment les r\u00e9seaux peuvent-ils \u00eatre efficaces ?<\/strong><\/p>\n

Dans notre travail, l’\u00e9quipe de Well Grounded a rencontr\u00e9 de nombreux r\u00e9seaux, plateformes et coalitions : pour les organisations qui tentent d’influencer des politiques foresti\u00e8res politiquement et \u00e9conomiquement sensibles, il est n\u00e9cessaire de collaborer avec d’autres. Seule, une organisation peut \u00eatre vuln\u00e9rable et sa voix peut \u00eatre marginalis\u00e9e ou r\u00e9duite au silence. Avec d’autres, ils sont plus difficiles \u00e0 ignorer.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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