{"id":5540,"date":"2022-04-05T15:20:19","date_gmt":"2022-04-05T15:20:19","guid":{"rendered":"https:\/\/well-grounded.org\/ouvrages\/"},"modified":"2024-12-05T13:34:08","modified_gmt":"2024-12-05T13:34:08","slug":"editions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/editions\/","title":{"rendered":"Publications"},"content":{"rendered":"

Ressources de d\u00e9veloppement organisationnel<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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Une gouvernance foresti\u00e8re efficace s’appuie sur une soci\u00e9t\u00e9 civile forte<\/strong><\/span><\/h4>\n

Le d\u00e9veloppement organisationnel, qui consiste \u00e0 aider les organisations \u00e0 changer et \u00e0 devenir plus efficaces, peut am\u00e9liorer la mani\u00e8re dont les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile (OSC) contribuent \u00e0 des questions cl\u00e9s telles que la gouvernance foresti\u00e8re et la justice sociale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Mod\u00e8le de r\u00e9f\u00e9rence pour une organisation saine<\/b><\/strong><\/span><\/h4>\n

Comment savoir si une organisation fonctionne \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 ? Comment savoir si elle est saine ? Nous pr\u00e9sentons notre outil de d\u00e9veloppement organisationnel qui d\u00e9crit les sept rep\u00e8res cl\u00e9s d’une organisation saine.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Histoires de r\u00e9ussite en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement organisationnel\u00a0: MEFP<\/strong><\/p>\n

Cette s\u00e9rie d’histoires de r\u00e9ussite est con\u00e7ue pour partager nos exp\u00e9riences de DO avec les OSC, en identifiant les facteurs que nous consid\u00e9rons comme importants pour leur permettre de devenir plus efficaces et d’avoir plus d’impact. D\u00e9couvrez ici notre travail avec la Maison de l’Enfant et de la Femme Pygm\u00e9e (MEFP) !<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Comment utiliser le mod\u00e8le RACI pour \u00e9quilibrer la charge de travail au sein d’une organisation ?<\/strong><\/p>\n

La m\u00e9thodologie RACI est simple \u00e0 utiliser et aide les organisations \u00e0 revoir leur structure interne et \u00e0 clarifier la r\u00e9partition des t\u00e2ches au sein d’une \u00e9quipe. Lisez ces directives et comprenez comment vous pouvez facilement appliquer cet outil \u00e0 votre organisation\u00a0!<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Histoires de r\u00e9ussite en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement organisationnel\u00a0: responsabilisation, participation et croissance organisationnelle<\/strong><\/p>\n

Cette s\u00e9rie d’histoires de r\u00e9ussite est con\u00e7ue pour partager nos exp\u00e9riences de DO avec les OSC, en identifiant les facteurs que nous consid\u00e9rons comme importants pour leur permettre de devenir plus efficaces et d’avoir plus d’impact. D\u00e9couvrez ici notre travail avec la Dynamique des Groupes des Peuples Autochtones (DGPA) !<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Histoires de r\u00e9ussite en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement organisationnel\u00a0: structure, strat\u00e9gie et diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Cette s\u00e9rie d’histoires de r\u00e9ussite est con\u00e7ue pour partager nos exp\u00e9riences de DO avec les OSC, en identifiant les facteurs que nous consid\u00e9rons comme importants pour leur permettre de devenir plus efficaces et d’avoir plus d’impact. D\u00e9couvrez ici notre collaboration avec la Plateforme pour la Gestion Durable des For\u00eats (PGDF) !<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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S\u00e9rie de discussions \u2013 Question 3 : L’importance de la strat\u00e9gie pour les OSC<\/strong><\/p>\n

Pour que les OSC aient un impact significatif, il est important de pouvoir r\u00e9fl\u00e9chir et r\u00e9pondre strat\u00e9giquement \u00e0 ce qui se passe autour d’elles. Cet article souligne l’importance de la strat\u00e9gie et les d\u00e9fis inh\u00e9rents \u00e0 l’\u00e9laboration de strat\u00e9gies avec les OSC. Il explore \u00e9galement notre apprentissage sur la mani\u00e8re dont nous pouvons aider les OSC \u00e0 d\u00e9velopper leurs propres strat\u00e9gies. Nous esp\u00e9rons que cet article alimentera le d\u00e9bat sur ce sujet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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S\u00e9rie de discussions \u2013 Question 2 : Action collective entre OSC : Comment les r\u00e9seaux peuvent-ils \u00eatre efficaces ?<\/strong><\/p>\n

Pour les organisations qui tentent d’influencer des politiques foresti\u00e8res politiquement et \u00e9conomiquement sensibles, il est n\u00e9cessaire de collaborer avec d’autres. Seule, une organisation peut \u00eatre vuln\u00e9rable et sa voix peut \u00eatre marginalis\u00e9e ou r\u00e9duite au silence. Lorsque vous travaillez avec d’autres, elles sont plus difficiles \u00e0 ignorer. Cet article met en \u00e9vidence des m\u00e9thodes efficaces de collaboration entre les organisations pour faire entendre leur voix.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Ressources de d\u00e9veloppement du leadership<\/strong><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div>
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LES FEMMES DANS LA SOCI\u00c9T\u00c9 CIVILE EN R\u00c9PUBLIQUE DU CONGO. Leur place et leur influence<\/strong><\/p>\n

Dans le cadre de son engagement avec la soci\u00e9t\u00e9 civile engag\u00e9e en faveur de la justice sociale et environnementale dans le Bassin du Congo, Well Grounded a men\u00e9 des recherches sur la place des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9 civile en RDC. A travers une consultation de nombreuses OSC compl\u00e9t\u00e9e par des entretiens qualitatifs avec des femmes leaders d’ONG ou de r\u00e9seaux \u00e0 travers la RDC, l’\u00e9tude a confirm\u00e9 l’existence de nombreux obstacles structurels rencontr\u00e9s par les femmes congolaises pour faire preuve de leadership associatif dans une soci\u00e9t\u00e9 fortement patriarcale. N\u00e9anmoins, il y a aussi des espoirs et des opportunit\u00e9s \u00e0 explorer afin de parvenir \u00e0 une meilleure repr\u00e9sentation des femmes aux postes de direction dans la soci\u00e9t\u00e9 civile de la RDC. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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S\u00e9rie de discussions \u2013 Num\u00e9ro 1 : Le d\u00e9fi du leadership dans les OSC du Bassin du Congo<\/strong><\/p>\n

Ce document de discussion souligne l’importance du leadership dans les OSC du Bassin du Congo. Il s’inspire des exp\u00e9riences du programme de d\u00e9veloppement du leadership de Well Grounded, qui soutient les dirigeants, les gestionnaires et le personnel des OSC travaillant dans le domaine des ressources naturelles ou des droits communautaires au Cameroun, en R\u00e9publique du Congo et en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Faits saillants de l’\u00e9v\u00e9nement d’apprentissage par les pairs de Nairobi<\/strong><\/p>\n

En juillet 2015, Well Grounded et Maliasili Initiatives ont r\u00e9uni un petit groupe de repr\u00e9sentants d’organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile (OSC) travaillant sur les questions de conservation et de gestion des ressources naturelles au Kenya, en Tanzanie et en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo. L’objectif de l’\u00e9v\u00e9nement d’une journ\u00e9e \u00e9tait de partager des exp\u00e9riences et des id\u00e9es entre les organisations concernant le d\u00e9veloppement de strat\u00e9gies, la planification d’entreprise et l’incorporation de nouveaux mod\u00e8les de financement plus durables. Ce rapport met en \u00e9vidence certains des points et th\u00e8mes cl\u00e9s qui ont \u00e9merg\u00e9 de l’\u00e9v\u00e9nement d’apprentissage.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Renforcement des OSC africaines pour une meilleure gouvernance et conservation des ressources naturelles<\/strong><\/p>\n

Ce rapport, co-\u00e9crit par Well Grounded et Maliasili Initiatives, explore les principaux d\u00e9fis et probl\u00e8mes organisationnels auxquels sont confront\u00e9es les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile (OSC) africaines travaillant dans les domaines des ressources naturelles et de la conservation, ainsi que les pratiques et tendances actuelles en mati\u00e8re de financement et de soutien des capacit\u00e9s externes. .<\/p>\n

Une courte vid\u00e9o d\u00e9crivant les principales conclusions et recommandations du rapport de recherche peut \u00eatre visionn\u00e9e ici<\/a> .<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Etude sur les aspects du cadre l\u00e9gal qui affectent les OSC au Cameroun<\/strong><\/p>\n

Well Grounded a command\u00e9 cette \u00e9tude sur les aspects du cadre juridique qui affectent les OSC, apr\u00e8s avoir d\u00e9couvert \u00e0 travers nos interactions quotidiennes que de nombreuses organisations ignorent leurs obligations l\u00e9gales, qu’il est difficile d’obtenir des informations pertinentes et qu’une grande partie des informations disponibles sont pr\u00e9sent\u00e9es dans une langue difficile \u00e0 comprendre. Pour rem\u00e9dier \u00e0 cela, nous avons demand\u00e9 \u00e0 des experts juridiques locaux de collecter et de rassembler toutes les informations dont les OSC ont besoin pour se conformer \u00e0 leur syst\u00e8me juridique national et de les traduire dans un langage accessible. (Veuillez noter que cette publication n’est disponible qu’en fran\u00e7ais).<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Etude sur les aspects du cadre juridique qui affectent les OSC en RDC<\/strong><\/p>\n

Well Grounded a command\u00e9 cette \u00e9tude sur les aspects du cadre juridique qui affectent les OSC, apr\u00e8s avoir d\u00e9couvert \u00e0 travers nos interactions quotidiennes que de nombreuses organisations ignorent leurs obligations l\u00e9gales, qu’il est difficile d’obtenir des informations pertinentes et qu’une grande partie des informations disponibles sont pr\u00e9sent\u00e9es dans une langue difficile \u00e0 comprendre. Pour rem\u00e9dier \u00e0 cela, nous avons demand\u00e9 \u00e0 des experts juridiques locaux de collecter et de rassembler toutes les informations dont les OSC ont besoin pour se conformer \u00e0 leur syst\u00e8me juridique national et de les traduire dans un langage accessible. (Veuillez noter que cette publication n’est disponible qu’en fran\u00e7ais).<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Rapport annuel
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Conseils et outils
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Le r\u00f4le de la strat\u00e9gie dans le succ\u00e8s d’une organisation<\/strong><\/p>\n

La strat\u00e9gie est au c\u0153ur du travail d’une organisation. Dans ce document, vous trouverez des conseils pratiques et des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer dans une d\u00e9marche strat\u00e9gique.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Caract\u00e9ristiques d’un r\u00e9seau efficace<\/strong><\/p>\n

Nous avons identifi\u00e9 les caract\u00e9ristiques d’un r\u00e9seau efficace \u00e0 travers nos exp\u00e9riences de soutien au d\u00e9veloppement organisationnel des groupes de la soci\u00e9t\u00e9 civile dans le bassin du Congo. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser cette checklist pour \u00e9valuer les performances de votre r\u00e9seau !<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Conseils pour \u00e9laborer des propositions<\/strong><\/p>\n

Well Grounded a d\u00e9velopp\u00e9 un court document offrant \u00ab dix conseils \u00bb sur la pr\u00e9paration de propositions pour les donateurs internationaux. T\u00e9l\u00e9charger les ici!<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5540","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPublications - Well Grounded<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/editions\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Publications - Well Grounded\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/editions\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Well Grounded\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-05T13:34:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Publications - Well Grounded","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/editions\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Publications - Well Grounded","og_url":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/editions\/","og_site_name":"Well Grounded","article_modified_time":"2024-12-05T13:34:08+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/editions\/","url":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/editions\/","name":"Publications - Well Grounded","isPartOf":{"@id":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/#website"},"datePublished":"2022-04-05T15:20:19+00:00","dateModified":"2024-12-05T13:34:08+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/editions\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/well-grounded.org\/fr\/editions\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/editions\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Publications"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/#website","url":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/","name":"Well Grounded","description":"Empowering Civil Society","publisher":{"@id":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/#organization","name":"Well Grounded","url":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/well-grounded.org\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Well-Grounded-Logo-with-tagline-no-Map.jpg","contentUrl":"https:\/\/well-grounded.org\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Well-Grounded-Logo-with-tagline-no-Map.jpg","width":1195,"height":809,"caption":"Well Grounded"},"image":{"@id":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5540\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}