Identit\u00e9 & strat\u00e9gie<\/strong><\/span><\/h6>\nNous facilitons les processus qui aident les OSC \u00e0 d\u00e9finir leur identit\u00e9 (c’est-\u00e0-dire vision, mission, valeurs, groupes cibles, principes directeurs d’adh\u00e9sion, etc.) et \u00e0 d\u00e9velopper une orientation strat\u00e9gique qui guidera leur travail. Nous aidons les OSC \u00e0 d\u00e9velopper la confiance n\u00e9cessaire pour mobiliser et utiliser efficacement les ressources, en plus de guider et de n\u00e9gocier leurs partenariats avec les acteurs mondiaux du d\u00e9veloppement.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div>Mod\u00e8le d’affaires<\/strong><\/h6>\nNous aidons les OSC \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir et \u00e0 d\u00e9finir le mod\u00e8le commercial le plus appropri\u00e9 pour soutenir leur travail, permettant \u00e0 l\u2019organisation d\u2019\u00eatre moins d\u00e9pendante d\u2019un type ou d\u2019une source de financement. Cela entra\u00eene \u00e9galement une plus grande flexibilit\u00e9 et durabilit\u00e9. Nous connectons les organisations \u00e0 d\u2019autres OSC qui ont innov\u00e9 dans la fa\u00e7on dont elles financent leurs organisations. Nous encourageons les OSC \u00e0 \u00eatre plus cr\u00e9atives, en les aidant \u00e0 explorer les possibilit\u00e9s et les potentiels.<\/p>\n<\/div>
Gouvernance<\/strong><\/h6>\nNous aidons les organisations \u00e0 remettre en question objectivement leur structure et leur mod\u00e8le de gouvernance, en analysant si le mod\u00e8le de prise de d\u00e9cision et le partage des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s servent l’objectif et l’efficacit\u00e9 de l’organisation. Nous les aidons \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur le pouvoir, \u00e0 comprendre le pouvoir que chacun d’eux d\u00e9tient et comment cela affecte leur d\u00e9veloppement personnel en leadership et leurs capacit\u00e9s \u00e0 mettre en \u0153uvre les r\u00f4les et responsabilit\u00e9s qui leur sont assign\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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<\/span><\/div>Leadership<\/strong><\/h6>\nNous cr\u00e9ons des espaces individuels pour les dirigeants et les cadres sup\u00e9rieurs avec des coachs professionnels. Ils peuvent les mettre \u00e0 profit pour mieux comprendre leur style de leadership et son impact sur leur efficacit\u00e9 et sur la culture organisationnelle. Nous les aidons \u00e0 avoir une vue d’ensemble, \u00e0 comprendre leurs forces, \u00e0 d\u00e9velopper davantage leur objectif de leadership et \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur leur h\u00e9ritage. Nous les connectons \u00e9galement \u00e0 d\u2019autres leaders en tant que partenaires d\u2019apprentissage, et nous encourageons les groupes d\u2019apprentissage par les pairs dans le cas de d\u00e9fis ou d\u2019int\u00e9r\u00eats communs.<\/p>\n<\/div>
Partenariats<\/strong><\/h6>\nNous aidons les OSC \u00e0 comprendre ce qu\u2019est un partenariat et \u00e0 d\u00e9finir leurs attentes vis-\u00e0-vis des diff\u00e9rents partenariats avec lesquels elles s\u2019engagent. Nous les accompagnons pour analyser les atouts qu’ils apportent aux diff\u00e9rents partenariats. Nous les aidons \u00e0 d\u00e9finir ce \u00e0 quoi ressemble pour eux une situation favorable aux deux parties et un partenariat \u00e9quilibr\u00e9.<\/p>\n
Nous cr\u00e9ons \u00e9galement des espaces permettant aux OSC et \u00e0 leurs partenaires financiers et techniques de r\u00e9fl\u00e9chir, d\u2019analyser et d\u2019am\u00e9liorer les partenariats existants.<\/p>\n<\/div>
D\u00e9veloppement ax\u00e9 sur la communaut\u00e9<\/strong><\/h6>\nNous aidons les OSC \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re critique \u00e0 la mani\u00e8re dont elles s’engagent aupr\u00e8s des communaut\u00e9s qu’elles servent et \u00e0 la nature de leurs relations. Nous accompagnons les OSC dans la r\u00e9flexion sur les raisons de leur engagement envers leurs communaut\u00e9s locales. Nous exposons \u00e9galement les OSC aux approches centr\u00e9es sur la communaut\u00e9, en les connectant \u00e0 d’autres OSC et\/ou communaut\u00e9s qui utilisent cette pratique afin de partager l’apprentissage. Nous connectons \u00e9galement les OSC \u00e0 d’autres praticiens pour l’apprentissage par les pairs.<\/p>\n<\/div>
Technologies de l’information et de la communication (TIC) <\/strong><\/h6>\nNous aidons les OSC \u00e0 comprendre l’utilisation strat\u00e9gique des TIC. Nous les exposons \u00e0 des outils et des technologies accessibles et disponibles pour les aider \u00e0 atteindre leurs objectifs strat\u00e9giques et \u00e0 am\u00e9liorer le partage d’informations au sein de l’\u00e9quipe. La disponibilit\u00e9 et l’accessibilit\u00e9 couvrent une gamme de facteurs, y compris l’infrastructure, les co\u00fbts, la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, etc. Nous construisons des partenariats solides avec des organisations dont le c\u0153ur de m\u00e9tier est d’accompagner les \u00e9quipes dans l’utilisation strat\u00e9gique des TIC.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Well Grounded attend un engagement fort et conscient des OSC pour s’engager dans un processus de d\u00e9veloppement d’organisation sur 2-3 ans<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5538","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nD\u00e9veloppement organisationnel - Well Grounded<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/organisation-developpement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e9veloppement organisationnel - Well Grounded\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/well-grounded.org\/fr\/organisation-developpement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Well Grounded\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-17T11:33:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"D\u00e9veloppement organisationnel - 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