Nous aidons les organisations africaines à se renforcer afin qu’elles puissent avoir un impact durable sur les forêts et les communautés.
Soutenir les OSC africaines pour acquérir le pouvoir et les compétences nécessaires pour influencer positivement la gouvernance des ressources naturelles et donner aux communautés les moyens de déterminer leur propre avenir.
Mon premier défi a été ma timidité et mon manque de confiance. Dans un second temps, j’ai souhaité travaillé sur le fait que j’étais dispersée dans ma façon de travailler. Cela me fatiguait beaucoup, car je faisais mille fois la même chose sans aucun résultat notable. Je pensais que je pouvais tout faire par moi-même et que les autres me ralentissaient. Toutefois, à la suite du parcours de leadership avec Well Grounded, j’ai d’abord eu une vision claire de ce que je voulais faire et j’ai également clarifié ma mission. A partir de là, j’ai su que je ne pouvais pas réaliser cette vision seule, je devais travailler en équipe. Je suis devenue une femme qui prend ses responsabilités, qui suit une direction avec détermination afin de produire un changement positif. Je suis devenue une femme qui prend ses responsabilités, qui prend une direction avec détermination afin de produire un changement positif. J’ai compris qu’il n’existe pas de formule magique capable de changer le monde. Il suffit de croire en ce que l’on fait, de s’inspirer des autres leaders qui vous ont précédé, et surtout de travailler en symbiose avec ceux qui vous entourent.
Nous mettons de l’eau dans notre vin au CFLEDD du Kongo central. Pour nous, il y a eu un leadership avant et après pour nous. Avant nous avions une forte centralisation des responsabilités autour du point focal. Après l’atelier sur le leadership, nous avons réussi à mieux structurer notre branche, nous avons un meilleur dialogue entre nous et nous attirons les gens vers nous. Il y a un meilleur partage des informations et des responsabilités par le point focal, elle répartit les tâches selon ce qui a été décidé collectivement. Parler franchement fait la différence, nous pratiquons l’écoute et la rétroaction. Nous avons réussi à créer un climat serein où chacun peut s’exprimer. Il n’y a pas de conflits car tout le monde est impliqué.
J’ai toujours voulu apprendre à mieux gérer, réaliser quelque chose de grand mais je ne savais pas comment m’y prendre. Ce programme de leadership m’a permis de mieux me connaître, de connaître mon potentiel et de connaître des atouts que je ne soupçonnais pas chez moi.
