2016 a commencé sur un rythme rapide pour nous à Well Grounded. Entre Janvier et Juin, nous avons réalisé 27 interventions chez 18 de nos clients dans trois pays du Bassin du Congo.
Cameroon Gender and Environment Watch (CAMGEW) travaille pour protéger la forêt de Kilum-Ijim dans le Nord-Ouest du Cameroun. Grâce à notre support durant le premier trimestre 2016, l’équipe a pu définir la vision et la mission de l’organisation. Elle a aussi développé ses objectifs globaux et spécifiques, pour lesquels elle travaillera entre 2016 et 2020. “Ce processus nous a été très utile. Il nous a aidé à clarifier nos objectifs et comment travailler pour les atteindre”, a déclaré Wirsiy Emmanuel, fondateur et responsable de CAMGEW après une session de travail de deux jours en Février 2016 à Yaoundé.
La totalité de nos 18 clients, comme Emmanuel, ont apprécié les interventions spécialement développées pour eux par nos praticiens du développement organisationnel (PDO). Ce voyage est intense mais agréable; nos PDO utilisent différentes approches pour aider ces organisations à voir plus loin que leurs difficultés actuelles, explorer leur potentiel, identifier les actions qu’elles doivent entreprendre pour dépasser les obstacles qu’elles rencontrent et pérenniser leurs forces et leurs succès.
Nous avons tiré de ces expériences trois leçons clés qui rendent notre pratique de Développement Organisationnel encore plus riche:
- Donner aux organisations un espace pour qu’elles pensent par elles-mêmes: Comme Emmanuel le mentionne ci-dessus, leurs objectifs sont maintenant clarifiés. Ceci a pu avoir lieu parce que son équipe a joué un rôle clé dans l’identification et l’élaboration des objectifs organisationnels de CAMGEW. Nos facilitateurs laissent de l’espace aux participants pour travailler individuellement ou en groupe, pour faire des exercices pratiques et des activités divertissantes, toutes conçues pour les faire participer activement et contribuer au processus de réflexion.
- L’appropriation du processus nourrit le changement organisationnel: Nos interventions créent un espace ouvert pour tous ou la majorité des membres des organisations, afin qu’ils participent de façon active et complète au processus de développement de l’organisation. En étant complètement engagés dans le processus, en partageant des idées, en exprimant leur accord ou désaccord sur des points de vue, les participants saisissent les éléments clés qui affectent leur organisation, de façon positive ou négative. De nombreux participants ont mentionné que c’était la première fois qu’ils voyaient leur équipe si motivée pour contribuer et formuler les idées et les idéaux de l’organisation, peu importe leur statut académique ou leur poste dans l’organisation. Ceci est positif car la plupart des participants prennent des responsabilités pour communiquer des changements positifs dans leur organisation, et deviennent des leaders dans le processus d’évolution de leurs organisations après le soutien de WG.
- Il n’existe pas de solution unique dans les processus de Développement organisationnel: Travailler avec des organisations de base dans le Bassin du Congo amène de nouvelles expériences. Leurs manières de penser et de répondre aux difficultés sont différentes et uniques. Pour ces raisons, notre approche envers chaque organisation répond à ses caractéristiques uniques. Par exemple, lorsque nous conduisons une analyse SWOT pour des organisations, le processus sera simple pour certaines d’entre elles; la situation sera différente dans une autre, avec laquelle nous utiliserons une analyse plus détaillée du problème, en utilisant des proverbes locaux et des études de cas pour contextualiser le problème, et en initiant ensuite des discussions sur comment le résoudre. Ceci n’est pas une mauvaise chose en soi, et montre comment les organisations se voient elles-mêmes, ainsi que leur environnement.
Sur la base de notre travail jusqu’à maintenant et l’enthousiasme de nos clients dans la région, le futur est encore plus prometteur. Nous sommes ravis car ceci signifie que nous serons encore plus disponibles pour soutenir les organisations qui travaillent dur, au niveau de base ou national, pour protéger nos forêts.