hiérarchie

L’un des documents clés qu’un praticien du développement organisationnel demandera à toute organisation avec laquelle il collabore est leur organigramme. Un organigramme montre les fonctions dans l’organisation et la manière elles sont reliées entre elles. Il inclut parfois le nom des membres de l’organisation, mais ce n’est pas toujours le cas. Ceux que nous voyons sont souvent très hiérarchisés; ceci pose la question de la réflexion sur la structure et de sa relation à la stratégie de l’organisation. Dans son célèbre ouvrage ‘Structure in fives’, Henry Mintzberg identifie cinq types d’organisations résultant de la combinaison de la stratégie, des forces environnementales [...]