Well Grounded cherche à aider les OSC et les réseaux d’OSC à devenir autonomes, stratégiques et guidés par leurs valeurs. Nous voulons que les OSC aient une compréhension claire de ce à quoi l’organisation aspire et que les réseaux d’OSC fournissent un environnement qui permette aux membres de faire avancer un programme commun.
Well Grounded attend un engagement fort et conscient des OSC pour s’engager dans un processus de développement d’organisation sur 2-3 ans. Les OSC intéressées doivent être conscientes du changement positif qu’elles cherchent à effectuer. Le résultat de ce soutien sera un changement profond au sein de l’organisation et un plus grand sentiment d’appropriation en se concentrant sur les domaines décrits ci-dessous.
Si vous êtes une OSC et souhaitez recevoir le soutien de Well Grounded, veuillez nous contacter.
Identité & stratégie
Nous facilitons les processus qui aident les OSC à définir leur identité (c’est-à-dire vision, mission, valeurs, groupes cibles, principes directeurs d’adhésion, etc.) et à développer une orientation stratégique qui guidera leur travail. Nous aidons les OSC à développer la confiance nécessaire pour mobiliser et utiliser efficacement les ressources, en plus de guider et de négocier leurs partenariats avec les acteurs mondiaux du développement.
Modèle d’affaires
Nous aidons les OSC à réfléchir et à définir le modèle commercial le plus approprié pour soutenir leur travail, permettant à l’organisation d’être moins dépendante d’un type ou d’une source de financement. Cela entraîne également une plus grande flexibilité et durabilité. Nous connectons les organisations à d’autres OSC qui ont innové dans la façon dont elles financent leurs organisations. Nous encourageons les OSC à être plus créatives, en les aidant à explorer les possibilités et les potentiels.
Gouvernance
Nous aidons les organisations à remettre en question objectivement leur structure et leur modèle de gouvernance, en analysant si le modèle de prise de décision et le partage des rôles et des responsabilités servent l’objectif et l’efficacité de l’organisation. Nous les aidons à réfléchir sur le pouvoir, à comprendre le pouvoir que chacun d’eux détient et comment cela affecte leur développement personnel en leadership et leurs capacités à mettre en œuvre les rôles et responsabilités qui leur sont assignés.
Leadership
Nous créons des espaces individuels pour les dirigeants et les cadres supérieurs avec des coachs professionnels. Ils peuvent les mettre à profit pour mieux comprendre leur style de leadership et son impact sur leur efficacité et sur la culture organisationnelle. Nous les aidons à avoir une vue d’ensemble, à comprendre leurs forces, à développer davantage leur objectif de leadership et à réfléchir sur leur héritage. Nous les connectons également à d’autres leaders en tant que partenaires d’apprentissage, et nous encourageons les groupes d’apprentissage par les pairs dans le cas de défis ou d’intérêts communs.
Partenariats
Nous aidons les OSC à comprendre ce qu’est un partenariat et à définir leurs attentes vis-à-vis des différents partenariats avec lesquels elles s’engagent. Nous les accompagnons pour analyser les atouts qu’ils apportent aux différents partenariats. Nous les aidons à définir ce à quoi ressemble pour eux une situation favorable aux deux parties et un partenariat équilibré.
Nous créons également des espaces permettant aux OSC et à leurs partenaires financiers et techniques de réfléchir, d’analyser et d’améliorer les partenariats existants.
Développement axé sur la communauté
Nous aidons les OSC à réfléchir de manière critique à la manière dont elles s’engagent auprès des communautés qu’elles servent et à la nature de leurs relations. Nous accompagnons les OSC dans la réflexion sur les raisons de leur engagement envers leurs communautés locales. Nous exposons également les OSC aux approches centrées sur la communauté, en les connectant à d’autres OSC et/ou communautés qui utilisent cette pratique afin de partager l’apprentissage. Nous connectons également les OSC à d’autres praticiens pour l’apprentissage par les pairs.
Technologies de l’information et de la communication (TIC)
Nous aidons les OSC à comprendre l’utilisation stratégique des TIC. Nous les exposons à des outils et des technologies accessibles et disponibles pour les aider à atteindre leurs objectifs stratégiques et à améliorer le partage d’informations au sein de l’équipe. La disponibilité et l’accessibilité couvrent une gamme de facteurs, y compris l’infrastructure, les coûts, la propriété intellectuelle, etc. Nous construisons des partenariats solides avec des organisations dont le cœur de métier est d’accompagner les équipes dans l’utilisation stratégique des TIC.