A l’Est de la République Démocratique du Congo, le conflit armé persistant a considérablement perturbé le travail des organisations de la société civile (OSC), en particulier celles engagées dans la protection de l’environnement. L’escalade du conflit au début de l’année 2025 nous a également contraints à suspendre nos activités de facilitation en présentiel sur le leadership et le développement organisationnel. Mais nous ne voulions pas retirer notre soutien aux leaders et à leurs organisations locales dans ce contexte de crise.
C’est pourquoi, avec l’appui de nos partenaires, nous avons choisi d’innover — en utilisant la technologie comme catalyseur de connexion et de continuité. Nos partenaires locaux ont insisté : malgré les défis quotidiens auxquels ils font face, ils souhaitaient poursuivre leur parcours de développement organisationnel et de leadership, même si cela signifiait passer à une participation en ligne. Héritage de la pandémie de COVID-19, nous disposions déjà des outils et de l’expérience nécessaires pour proposer des programmes en ligne. Cela nous a permis d’opérer rapidement un basculement et de déployer notre plateforme d’apprentissage en ligne, appelée Baraza, afin d’offrir la formation “Développez votre style de leadership” et d’apporter un soutien organisationnel à distance.
Ce programme de huit semaines permet aux leaders d’acquérir une meilleure conscience de leur style de leadership, des connaissances et des outils pour renforcer leurs compétences et diriger leurs organisations avec clarté, résilience et impact — même dans les contextes les plus difficiles. Nous avons également introduit du contenu spécifiquement axé sur la résilience dans un contexte volatile.
Car des temps incertains et instables exigent des leaders résilients. Et des OSC plus fortes contribuent à une société civile et à des communautés plus résilientes.
Nous proposons le programme de leadership à travers une combinaison de modules individuels d’apprentissage sur notre plateforme Baraza et de webinaires collectifs portant sur les thèmes clés de chaque semaine de formation. Malgré le contexte difficile, nous avons été touchés par le haut niveau d’engagement et les retours enthousiastes des participants lors des webinaires et des exercices de check-in et check-out chaque semaine sur Baraza :
“Je suis heureux de pouvoir naviguer sur cette plateforme et découvrir ses fonctionalités. C’est pour moi un plaisir d’apprendre aux cotés des participants.”
“Au cours de cette formation, j’ai beaucoup appris sur moi-même. Les réflexions menées à travers les différents exercices m’ont permis de mieux comprendre mes orientations professionnelles, mais aussi de reconnaître certaines limites que j’avais sur des notions essentielles comme la différence entre débat et dialogue, l’écoute active ou encore la capacité à donner de l’espace et du pouvoir aux autres. »
« Aujourd’hui, ma carrière s’enrichit grâce aux apprentissages en leadership que je découvre sur Baraza. J’ai pris l’habitude d’intérioriser chacune de mes actions avant de les mettre en œuvre. Je mets à l’épreuve mes pensées et mes décisions pour rester aligné à ma vision, sans m’en détourner. Je suis désormais capable d’identifier mes propres sables mouvants et d’affronter les situations difficiles tout en préservant mes valeurs.”
Nous remercions nos partenaires financiers pour leur soutien. Leur confiance et leur flexibilité ont été essentielles pour nous permettre de nous adapter à la situation et de maintenir notre accompagnement aux organisations de la société civile en RDC Est.