NOS MÉTHODES DE TRAVAIL

Nous pensons que chaque organisation est unique et nécessite une réponse unique à sa situation particulière. Nous adaptons donc notre soutien aux besoins uniques et particuliers de l'organisation.

La structure et les processus changeront si le comportement et les mentalités des gens ont changé. Tout en aidant les OSC à améliorer leurs stratégies, systèmes et processus, nous créerons un espace pour questionner et transformer la culture et les pratiques organisationnelles. Nous guiderons notre client à travers un voyage transformateur.

Nous pensons que les OSC avec lesquelles nous travaillons doivent s'approprier le processus de développement de leur organisation et jouer un rôle clé dans la transformation qu'elles recherchent. Nous ne ferons pas ce que les organisations peuvent faire par elles-mêmes. Nous agirons en tant que «partenaires de parole», mentors ou coachs en les aidant à prendre la tête du processus de transformation, en respectant l'autonomie de chaque organisation pour prendre les décisions sur où et comment elle veut aller de l'avant.

Nous croyons que nous excellons en amplifiant les forces, jamais en corrigeant uniquement les faiblesses, c'est pourquoi nous nous concentrerons sur le soutien des forces et des opportunités - magnifiant «ce qui est le mieux» et nous permettant d'imaginer «ce qui est ensuite».