Nous pensons que les OSC avec lesquelles nous travaillons doivent s’approprier le processus de développement de leur organisation et jouer un rôle clé dans la transformation qu’elles recherchent. Nous ne ferons pas ce que les organisations peuvent faire par elles-mêmes. Nous agirons en tant que «partenaires de parole», mentors ou coachs en les aidant à prendre la tête du processus de transformation, en respectant l’autonomie de chaque organisation pour prendre les décisions sur où et comment elle veut aller de l’avant.