Diversité et Inclusion

Au cours des années, les praticiens de Well Grounded ont remarqué que certaines OSC répliquaient les mêmes dynamiques de pouvoir et normes sociales qu’elles essayaient d’aborder dans leur travail. Ainsi, la discrimination envers les femmes et les peuples autochtones est fréquent dans tous les contextes où Well Grounded travaille; ceci se reflète aussi dans les relations de pouvoir entre les groupes de la société civile.

En Juin 2017, Well Grounded a décidé d’organiser une consultation auprès des femmes, populations autochtones, et d’autres acteurs de la société civile dans le Bassin du Congo, afin de réfléchir aux concepts théoriques relatifs à la diversité et à l’inclusion (y compris le genre); pour partager des expériences de discrimination dans des contextes personnels et professionnels; et pour réfléchir à ce qui pourrait être fait pour aborder ces enjeux dans la société civile dans la région.

Sur la base des résultats de cette consultation, Well Grounded a décidé d’offrir une vision plus globale à ses clients avec une introduction aux concepts clés de la diversité et de l’inclusion, et de les soutenir dans l’identification d’ations spécifiques à prendre dans leurs propres organisations et/ou dans leur travail auprès des communautés.

Well Grounded a donc créé et lancé un programme pilote sur la Diversité et l’Inclusion en Novembre 2017, pour des personnes représentant six organisations clientes au Cameroun, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo et en République du Congo.

L’objectif de ce programme pilote, et de notre travail sur ces enjeux, est de renforcer les capacités des OSC travaillant sur la gouvernance forestière et les droits des communautés à comprendre et aborder les enjeux de diversité et inclusion (y compris le genre) dans leurs propres organisations et dans leur travail auprès des communautés forestières et sur la gouvernance des forêts.

 

Le programme pilote consiste en un travail de préparation individuel; une formation régionale de 3 jours;  et un coaching et mentorat des participants pour les aider à reproduire la formation au sein de leurs propres organisations. Le résultat final sera que chaque organisation définisse une stratégie pour aborder ces enjeux dans leur propre organisation et/ou dans leur travail.

Les enjeux de diversité et inclusion sont également intégrés dans les processus individuels que nous conduisons auprès de nos clients, ainsi que dans notre travail sur le développement du leadership.