
Une organisation saine a:
Ces repères d’une organisation saine sont la base de notre pratique et communique les domaines organisationnels dans lesquels nous intervenons et l’orientation que nous prenons dans l’accompagnement.
Pour plus d’informations, veuillez télécharger le PDF ici:
Nous apportons un appui au développement organisationnel par le biais d’un processus structure et reposant sur 5 étapes la définition, la découverte, le devenir, la décision et le déploiement. Ces étapes sont basées sur le modèle d’« appreciative inquiry » (ou démarche appréciative) selon le principe suivant « si une organisation ou une équipe veut progresser, elle doit travailler sur ce qui est important à ses yeux, sur ses axes d’excellence, ses forces »
Pour plus d’informations sur notre cycle de processus de développement organisationnel, veuillez télécharger ici.