Processus individuels

Même s’il existe de nombreuses personnes et groupes stimulants et dynamiques qui réalisent des choses extraordinaires pour promouvoir une bonne gouvernance des ressources naturelles et les droits des communautés dépendant de ces ressources dans le Bassin du Congo, ces mêmes personnes et groupes rencontrent souvent des barrières qui les empêchent de développer leurs actions et d’avoir l’impact qu’ils espèrent.

C’est pourquoi Well Grounded a été établie en 2010: pour soutenir les organisations de la société civile (OSC) afin qu’elles puissent réaliser leurs objectifs et vision et produire des changements positifs dans la gestion des ressources naturelles et les droits communautaires dans leur pays et au-delà. (Vous pouvez en savoir plus sur l’histoire de Well Grounded ici)

Le cœur de notre travail est de faciliter des processus de développement organisationnel pour nos clients (OSC et réseaux d’OSC) sur une base individuelle et sur des sujets variés. Ceci implique de travailler avec des personnes, des équipes et des organisations entières et de les soutenir pour changer leur façon de penser, d’être et de faire. Parce que changement que nous voulons accompagner est profond et itératif, nous préférons développer des collaborations à long terme avec nos clients.

Notre objectif est de soutenir les OSC africaines pour qu’elles deviennent mieux dirigées, plus inclusives et plus efficaces: pour qu’elles aient une vision claire, des valeurs communes et qu’elles définissent clairement comment elles souhaitent influencer le changement, et pour qu’elles possèdent les systèmes internes et les ressources dont elles ont besoin pour le faire.

Le soutien de Well Grounded est amené à travers un mélange de facilitation, formation, coaching et mentorat; à la fois en face à face et à distance. Les enjeux et thèmes sur lesquels nous travaillons communément avec nos clients inclent:

  • – Stratégie organisationnelle / Planification d’activités
  • – Conseil d’Administration / Gouvernance
  • – Leadership / Gestion
  • – Diversité et Inclusion / Genre
  • – Transformation des Conflits / Développement de la confiance / Négociation
  • – Responsabilité / Représentation
  • – Structure Organisationnelle / Rôles & Responsabilités
  • – Monitoring / Évaluation / Apprentissage
  • – Stratégie de collecte de fonds / Formulation de propositions de projet / Relations bailleurs
  • – Stratégie de financement / Modèles de financement (mécanismes d’autofinancement)
  • – Stratégie de communication (Interne et externe)
  • – Apprentissage par les pairs / Partenariats

Pour en savoir plus sur la manière dont  Well Grounded élabore et facilite des processus stratégiques, lisez notre document de discussion: L’importance de la stratégie pour les OSC