Développement organisationnel

Well Grounded définit le développement organisationnel comme un processus à long terme qui nécessite une approche systémique globale. Ce processus est composé d’une série d’interventions qui se concentrent sur le soutien à une organisation dans le but d’effectuer des changements dans ses systèmes, structure ou culture. Les processus individuels que nous facilitons à des organisations sont au cœur de notre travail. Ces processus sont complétés par des initiatives spécifiques destinées à aborder des problèmes qu’une grande partie de nos clients rencontrent: développement du leadership; diversité et inclusion; développement de la confiance et négociation.

Cette vidéo montre comment Well Grounded approche les formations en Développement Organisationnel et met en avant l’une des compétences clé pour ce travail, LA FACILITATION, expliquée ici par les participants eux-mêmes.