Aude Petit

Avec 15 ans de vie professionnelle en Gestion du marketing stratégique, elle a dirigé des équipes et des projets dans plusieurs pays et continents (Europe, Asie et Afrique), dans diverses structures internationales, locales et multinationales ainsi que des ETI et PME. Forte de cette expérience multiculturelle, elle est aujourd’hui Coach Exécutive en Organisation où elle pratique un coaching pragmatique, orienté résultats et action. En outre, Aude accompagne les individus, les équipes et les organisations dans la définition et la réalisation de leurs objectifs de réussite professionnelle.

Appolinaire Etono Ngah

Appolinaire est actuellement directeur du Centre de Renforcement des Capacités de Développement (Formation, études et conseil en gestion) et est consultant international dans les domaines suivants : Développement institutionnel/renforcement organisationnel des organisations et autres projets de développement en Afrique, Coaching ou accompagnement des organisations et gestion des processus de changement, Médiation et Organisation et animation de séminaires de travail.

Chaziliyou Villemagne

Anciennement chef du service des douanes, Chaziliyou était déjà très impliqué dans le secteur associatif. S’engager activement dans le coaching lui a permis d’acquérir des outils et de se construire une posture. Passionnée par la connaissance de soi, elle utilise la PNL et l’analyse transactionnelle dans son coaching.

Christoph Stein

Christoph est un Coach ontologique formé. Il utilise différentes approches telles que la programmation neuro-linguistique et les outils d’intelligence émotionnelle. En outre, il est un guide certifié Shinrin-Yoku qui travaille avec des groupes et des individus dans la forêt. Christoph Stein décrit son parcours professionnel comme suit : « Ce qui m’a vraiment aidé à grandir, c’est mon travail avec des personnes et des organisations dans plus de vingt pays différents. J’ai eu l’occasion de diriger des équipes multiculturelles dans différents pays et j’ai acquis une expérience directe de la gestion des ressources humaines. Je peux me prévaloir de nombreuses années de collaboration fructueuse avec un large éventail d’institutions publiques, d’entreprises du secteur privé et d’organisations non gouvernementales.. « . » Mon intérêt pour les personnes et la façon dont elles s’organisent est à l’origine de mes études en sciences politiques, et mon intérêt pour le développement organisationnel m’a conduit à devenir un coach certifié par l’International Coach Federation (ICF), travaillant à la fois avec des individus et des équipes« , explique Christoph.

Cindy Schlaufmann

Cindy a commencé sa carrière en tant que développeur de logiciels scientifiques, puis a évolué vers le poste de Chef de projet. Avec l’arrivée des méthodes agiles, elle a redécouvert certaines de ses valeurs comme la responsabilisation et l’autonomie des équipes, la bienveillance et la collaboration. Avec la volonté de remettre l’être humain au centre de ses transformations, Cindy a décidé de professionnaliser sa pratique du coaching en suivant la formation « Métier de Coach » à l’IFORD, Ecole de Coaching et d’Accompagnement.

Emma Parenteau

Formée au coaching professionnel en 2012, Emma a depuis mis en pratique ses compétences en matière de coaching auprès d’individus et d’organisations dans 15 pays. Elle a élaboré des méthodes axées sur le coaching Holistique et Intégral, en tenant compte des besoins uniques de chaque personne avec laquelle elle a eu l’occasion de travailler.

Gaelle Figueira

Gaëlle est coach en bien-être émotionnel et relationnel au travail, en 2021. Elle aide les employés d’associations et d’ONG à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Sa vision est celle d’un secteur associatif et humanitaire où chaque individu réalise son engagement avec sérénité et conscience, en prenant soin de lui-même autant que des communautés et des causes pour lesquelles il s’engage.

Jana Awad

Jana croit profondément en la force intrinsèque de chaque personne comme tremplin vers le succès et l’impact social. L’objectif de son coaching est de reconnaître les forces et de maintenir l’énergie de développement de ses clients (individu, équipe et organisation) en liant des objectifs réalistes et réalisables à des bases motivationnelles solides.

Jeremy Solomons

Jeremy est un consultant professionnel en leadership, coach de carrière depuis près de 30 ans. S’appuyant sur ses 10 années d’expérience directe en tant que leader à plein temps et membre d’équipes diverses et dispersées dans six organisations multinationales, dont Citibank, JP Morgan, Reuters et la Banque mondiale, il est devenu un coach certifié ICF ACC via Goldvarg Consulting Group à Los Angeles en 2016.

Il se décrit comme :« Un coach de carrière et de leadership consultatif et global qui s’associe à ses clients pour les aider à maximiser leur potentiel pour le bien du monde. » L’approche de Jeremy en matière de coaching est très pratique et centrée sur le client, se concentrant sur des comportements et des compétences spécifiques qui aideront les clients à progresser de leur niveau initial à leur objectif final.

Katie Giddings

Titulaire d’une maîtrise en leadership et développement organisationnel, Katie a développé des compétences en coaching et des connaissances en leadership. Depuis 9 ans, elle utilise les principes de l’intelligence émotionnelle et de la conscience somatique pour aider ses clients à vivre des transformations magiques où ils se sentent entendus, vus et aimés.

Mary Lou Di Paolo

Mary a plus de 20 ans d’expérience en tant que coach professionnel et certifié, médiatrice accréditée et consultante en développement organisationnel dans les secteurs public, privé et à but non lucratif auprès d’organisations sur les cinq continents. Elle a conçu et animé des sessions de formation et de coaching en personne et virtuelles, axées sur la prise de conscience de soi, le renforcement des compétences, l’amélioration des relations, la résolution des conflits et des perceptions, la gestion du changement et l’alignement des valeurs sur des objectifs significatifs qui se traduisent par des résultats tangibles.

Mary Lou apporte à ses clients une approche enthousiaste, attentive et stimulante, ainsi que de nombreuses ressources et idées issues d’un parcours de croissance personnelle et d’apprentissage tout au long de la vie.

Rosine Nzietchuenga

Après son doctorat en 2002, Rosine a été tour à tour ingénieur à l’université de Nancy, conseillère technique au ministère de l’Enseignement supérieur du Cameroun et diplomate scientifique à l’ambassade de France au Kenya. Formée au coaching professionnel par l’École de coaching de Paris en 2021, elle utilise l’approche humaniste de Will Schultz et l’analyse transactionnelle pour accompagner les individus et les équipes afin qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel.

Stéphane Portes

Stéphane est le responsable de SP Formation et Directeur associé en charge du développement chez Management Groupal en Occitanie. Il aide les chefs d’entreprise et les managers à développer leurs compétences de leadership afin de comprendre et d’agir sur les phénomènes de groupe.

Suzanne Lacroque

Suzanne est membre de l’International Coach Federation (ICF). Elle exerce le métier de coach depuis 15 ans. Suzanne a été formée au coaching par la Management Coaching School, une école spécialisée dans le coaching d’entreprise, le coaching de gestion et de leadership, le coaching de transition de carrière, le coaching d’équipe et de groupe et le coaching de développement professionnel et personnel. Elle est également accréditée pour administrer des outils de connaissance de soi, notamment l’instrument de mesure des types de personnalité Myers-Briggs, qui est utilisé depuis 50 ans. Les tests d’intelligence émotionnelle 2.0 et 360 sont utiles pour améliorer la connaissance de soi, les relations, la prise de décision en matière de leadership et la gestion du stress afin de maintenir l’équilibre.

Sylvie Lapointe

Lapointe est président de L2 Emergence Inc. L’émergence est une naissance et un épanouissement, une évolution progressive de l’invisible au visible. Elle facilite l’émergence d’une nouvelle façon d’être pour les individus et les organisations. En tant que consultante en développement organisationnel, Sylvie a mené des initiatives de changement dans le gouvernement, le secteur des affaires et les organisations à but non lucratif. Sylvie aide les organisations et les équipes à améliorer leur efficacité et à mieux gérer le changement.

Sylvie Leonelli

Responsable qualité avec 20 ans d’expérience, Sylvie est coach depuis 9 ans et aide les personnes à trouver leur juste place et à surmonter les difficultés pour s’épanouir dans leurs projets. Elle a une approche systémique du coaching. Aujourd’hui, elle travaille en se concentrant sur l’énergie positive afin de développer le potentiel de chaque personne (Appreciative Inquiry).

Témoignages