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Développement Organisationnel

Intelligence collective ou bêtise collective ?

2022-06-29T14:09:41+00:00septembre 23rd, 2019|

On parle souvent d'intelligence collective, ou de la manière dont on peut tirer parti des connaissances de chacun pour trouver des solutions que l'on serait incapable de trouver individuellement. On parle aussi des dangers d'une foule. Nous voyons des personnes dans un groupe se comporter d'une manière qui contredit leur comportement habituel, en opposition à leurs valeurs. Comment se fait-il que le groupe révèle parfois le meilleur de nous-mêmes et dans certains cas nos pires instincts ? Commençons par cette histoire amérindienne. Un vieil homme dit à son petit-fils que nous avons chacun deux loups qui se battent en nous. Le premier loup [...]

Comment écrire une proposition de projet réussie

2022-06-29T14:17:11+00:00mai 8th, 2018|

Les bailleurs sont comme vous et moi: ce sont des personnes occupées, et elles n’ont souvent pas le temps d’évaluer en profondeur toutes les propositions qu’elles reçoivent. Si vous leur facilitez le travail, vous augmenterez fortement la probabilité d’attirer leur regard, en suivant ces conseils simples : Sélectionnez les bons donateurs Envoyer la même proposition de projet à n’importe quel bailleur dont vous avez entendu parler ne fonctionnera pas. La première étape est de créer un document simple (il peut s’agir d’un document Excel !) contenant une liste des bailleurs ou donateurs les plus appropriés pour votre organisation (par exemple, [...]

Ressources gratuites pour les OSC : les outils testés et approuvés !

2022-06-29T14:27:33+00:00février 1st, 2018|

Travailler dans une petite organisation n’est pas facile. Les ressources humaines et financières y sont souvent rares, et même si les OSC savent qu’il existe d’innombrables ressources et outils gratuits qui pourraient leur rendre la vie plus facile, elles sont souvent tellement débordées qu’elles n’arrivent pas à investir le temps nécessaire pour les trouver, et pour sélectionner ceux qui correspondraient à leurs besoins. Vous trouverez ici quelques ressources que nous trouvons utiles, sur des sujets sur lesquels les petites organisations de la société civile (OSC) requièrent souvent un soutien. Même si, à l’image des contenus d’Internet, la majorité est en anglais [...]

Développement du leadership: Un élément indispensable pour des organisations efficaces

2022-06-29T15:38:26+00:00janvier 12th, 2018|

Le leadership est un élément essentiel qui contribue au succès ou à l’échec des Organisations de la Société Civile (OSC). Lorsqu’il est correctement cultivé dans une organisation, il peut représenter la panacée qui contribuera à la stabilité et la croissance des OSC. Pourtant, il constitue souvent le maillon faible dans les OSC travaillant dans le Bassin du Congo. D’après l’expérience de Well Grounded dans la région, le leadership « affecte tous les aspects d’une organisation, et peut donc avoir une influence forte, qu’elle soit positive ou négative, sur la capacité d’une organisation à atteindre l’impact qu’elle désire » (Série de Discussions Well [...]

Notre travail produit-il un vrai changement? Comment mesurer son impact social

2022-06-30T10:55:21+00:00mai 17th, 2017|

Combien de personnes avons-nous formées ? Combien d’arbres avons-nous plantés ? Combien de rapports de recherche avons-nous publiés ? Nous avons l’habitude de rendre des comptes à nos bailleurs sur les résultats de nos activités et nos objectifs à court terme. Pourtant, ces indicateurs ne sont pas suffisants pour évaluer si notre travail contribue réellement aux objectifs à long terme de notre organisation : à quel point changeons-nous VRAIMENT les vies des personnes et des communautés? Dans quelle mesure l’amélioration de leur qualité de vie est-elle due à nos projets ? Et la question la plus osée : est-ce que ce que nous [...]

Comment utiliser l’approche RACI pour équilibrer la charge de travail dans une organisation?

2022-06-30T11:14:30+00:00janvier 25th, 2017|

L’approche RACI est une méthodologie utilisée dans le management des organisations et qui permet d’obtenir rapidement une vision claire de la charge de travail et des responsabilités qui pèsent sur chacune des fonctions clés de l’organisation. DEFINITION DE L’ACRONYME RACI : R pour Responsable : La personne responsable d’une tâche est celle qui a la charge de s’assurer que la tâche est effectivement réalisée. La personne responsable n’est pas forcément celle qui fait l’action, même si parfois une seule personne peut avoir ces deux rôles. A pour Acteur : L’acteur (actrice) est la ou les personnes qui vont effectivement réaliser la tâche. Il [...]

Les structures dans les organisations

2022-03-11T13:48:46+00:00novembre 7th, 2016|

L’un des documents clés qu’un praticien du développement organisationnel demandera à toute organisation avec laquelle il collabore est leur organigramme. Un organigramme montre les fonctions dans l’organisation et la manière elles sont reliées entre elles. Il inclut parfois le nom des membres de l’organisation, mais ce n’est pas toujours le cas. Ceux que nous voyons sont souvent très hiérarchisés; ceci pose la question de la réflexion sur la structure et de sa relation à la stratégie de l’organisation. Dans son célèbre ouvrage ‘Structure in fives’, Henry Mintzberg identifie cinq types d’organisations résultant de la combinaison de la stratégie, des forces environnementales [...]

TIC pour les OSC: des solutions simples pour un Internet défaillant

2022-03-11T13:48:47+00:00octobre 6th, 2016|

Les OSC sont comme toutes les organisations du monde actuel: elles traitent beaucoup de données. Quand on pense à elles, on pense aux activités qu'elles mènent sur le terrain ; malheureusement, elles doivent aussi passer un temps considérable dans l'écriture d'emails, l'envoi de rapports ou la gestion de leur comptabilité. Mais les OSC rencontrent une difficulté supplémentaire : c'est leur accès à Internet. Quelle connexion peut-on espérer au cœur de la forêt vierge ou dans un village reculé ? Comment faire alors avec un Internet rare, lent et instable pour pouvoir continuer à consacrer son temps à ses activités de terrain plutôt qu'à [...]

Financement des petites ONGs: un défi à relever

2022-03-11T13:48:48+00:00juin 8th, 2016|

Soyons réalistes: la concurrence pour des financements de plus en plus rares est élevée, et la levée de fonds est devenue un parcours du combattant pour toutes les ONGs, en particulier pour les plus petites, surtout lorsqu'elles sont basées dans les pays où elles mettent en place leurs programmes. Les petites organisations et leurs spécificités La grande majorité des organisations caritatives dans le monde sont de petite taille, souvent basées dans les pays du Sud. Une grande proportion du soutien aux populations à travers le monde est mis en place par ces structures. Pour ces organisations, la levée de fonds est [...]

Les media sociaux: une partie de votre stratégie organisationnelle?

2022-03-11T13:48:54+00:00mai 17th, 2016|

Les media sociaux ont une utilité au-delà de la connexion sociale et du divertissement. Ils ouvrent de nouvelles possibilités pour des organisations dans le monde entier, et changent la manière dont celles-ci communiquent et dialoguent avec leurs clients et d'autres parties prenantes. Les media sociaux élargissent la portée de la communication des organisations, pour un coût réduit, et rendent leurs relations  plus proches et fréquentes. Les media sociaux ouvrent de nouveaux horizons pour les Organisations de la Société Civile (OSC), et un grand nombre d'entre elles utilisent déjà cette opportunité dans le monde entier pour un coût réduit. Vous pensez peut-être [...]

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