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Le développement organisationnel, pilier important pour la gestion durable des ressources naturelles

2022-03-11T13:48:54+00:00janvier 15th, 2016|

Du 27 au 30 juillet 2015, Well Grounded et Maliasili Initiatives ont organisé à Nairobi (République du Kenya) une journée d’échange entre les organisations de la société civile du Kenya, de la Tanzanie et de la République Démocratique du Congo pour partager les expériences et diverses réflexions sur l'élaboration d'une stratégie, d’un plan d’affaire et des modèles innovants de financement plus durables. Cet événement était lié à une conférence plus large qui a réuni une centaine d’acteurs et qui avait comme objectif le renforcement des capacités de multiples acteurs en vue de mieux conserver les écosystèmes. Au regard de tout ce [...]

Relancer l’appui à la société civile face à la crise et à l’opportunité

2022-03-11T13:48:55+00:00décembre 14th, 2015|

Les organisations de la société civile font l'objet d'attaques à travers le monde.  Tel que l'ont récemment décrit le quotidien The Guardian et les réseaux comme CIVICUS, ces dernières années, les gouvernements ont multiplié leurs efforts afin d'entraver la capacité des organisations locales à fonctionner et de limiter leur accès aux fonds extérieurs. En parallèle, l'aide au développement exacerbe souvent les contraintes qui affectent les organisations de la société civile car elle favorise des financements réduits et à court terme, aux dépens des investissements dans les salaires et les frais généraux, et impose des exigences onéreuses en matière d'établissement de rapports. Dans son rapport annuel 2015 sur [...]

Pourquoi les communautés finissent souvent par perdre leurs terres ou forêts communautaires ou bénéficier moins du profit de l’exploitation des ressources naturelles?

2022-03-11T13:48:55+00:00décembre 11th, 2015|

Il y a toujours des conflits autour des droits communautaires dans la gestion des ressources naturelles dus au fait que les compagnies et les communautés sont souvent en concurrence pour l’accès à et le contrôle des ressources naturelles. L’exploitation d’une ressource naturelle non utilisée prive les communautés de l’accès à des espaces et à des ressources sur lesquels ils dépendent pour leur survie et bien-être, et le partage des revenus est presque toujours inexistant ou inéquitable. En Avril de cette année j’avais participé à une conférence internationale de Gestion des Ressources Naturelles et Droits des Communautés au Cameroun organisée par le Centre pour l’Environnement [...]

Nécessité de repenser la collaboration entre les OSC camerounaises pour accroitre leurs impacts dans la recherche du bien-être des personnes et de la nature

2022-03-11T13:48:55+00:00novembre 19th, 2015|

Les organisations de la société civile (OSC) actives dans la conservation de la nature et le développement au Cameroun sont en majorité les associations et les organisations non-gouvernementales (ONG). Elles tentent très souvent de travailler en synergie et en complémentarité dans la mise en œuvre des projets. Elles obtiennent rarement les résultats à la lumière aussi bien de leurs attentes que celles des bailleurs et des populations bénéficiaires. La collaboration est très souvent perçue comme la cause des échecs ou des mauvaises expériences. Elle est généralement établie en fonction des modalités d’accès au financement, des stratégies d’action parfois imposées par les [...]

Renforcer la place de la justice sociale et environnementale au cœur du développement

2022-03-11T13:48:55+00:00octobre 7th, 2015|

Je m'appelle Wirsiy Emmanuel Binyuy et je travaille pour l'association à but non lucratif Cameroon Gender and Environment Watch (CAMGEW), basée à Oku, au Cameroun. Les activités de CAMGEW visent la préservation de l'environnement afin que les populations puissent vivre dans un monde exempt de pauvreté et d'inégalité entre les sexes. CAMGEW œuvre en faveur de la conservation des forêts, de l'éducation en matière d'environnement, de l'apiculture, de l'agroforesterie et des éco-entreprises comme la formation professionnelle et les programmes de microcrédit consacrés aux femmes. Les communautés rurales affichant un taux de pauvreté élevé et où les débouchés professionnels sont rares participent [...]

Renforcement des organisations – ce que veulent et ce dont ont besoin les OSC africaines

2022-03-11T13:48:55+00:00août 17th, 2015|

« Nous avons tendance à beaucoup parler du travail sur le terrain mais nous accordons beaucoup moins d'attention au développement organisationnel, alors même que la durabilité des actions sur le terrain dépend de la force d'une organisation… Le développement organisationnel, ce n'est pas comme lorsque vous plantez un haricot que vous voyez pousser au fil de quelques mois, au lieu de cela, c'est un processus. » – Représentant d'une organisation de la société civile africaine (OSC) Le 26 juillet nous avons eu une occasion unique de rassembler certains des partenaires et des organisations clientes de Maliasili Initiatives et de Well Grounded [...]

La valeur des conversations au sein d’une organisation

2022-03-11T13:48:55+00:00juillet 8th, 2015|

S'il nous arrive d'assimiler une organisation à une structure, à quelque chose de plus ou moins permanent, les organisations ne sont, bien entendu, jamais des objets statiques. Ce sont toujours des processus en cours – leurs visions changent, tout comme leurs missions, leurs structures, leurs activités, leurs bailleurs de fonds et leur personnel. L'une des leçons qui m'a le plus servi c'est que, pour véritablement apprécier la nature du processus et du changement au sein d'une organisation, j'ai dû apprendre à regarder le monde d'une manière très différente. Un point important de cet apprentissage a été de réaliser que toute chose [...]

La révélation d’un praticien du développement organisationnel

2022-03-11T13:48:56+00:00juin 8th, 2015|

Avez-vous déjà eu une révélation en écoutant un morceau qui décrit exactement ce que vous ressentez ? Vous savez, cet instant où vous vous dites : mais oui, c’est ça ! Je sais ce que c’est. Alors imaginez que les paroles ne disent pas seulement ce que vous ressentez, mais aussi votre façon de voir le monde, vos idées sur la manière de s’y prendre pour changer les choses, votre vision personnelle, vos valeurs. Vous allez me dire que cela ne doit pas arriver souvent. Peut-être, mais attendez d'avoir lu mon histoire. Je viens de l’Afrique, plus précisément de la République démocratique du Congo [...]

Qu’est-ce qui fait qu’une organisation est forte ? Six points de vue d’OSC africaines

2022-03-11T13:48:56+00:00mai 19th, 2015|

« Une chose que j'ai apprise de notre discussion, c'est que pour qu'une organisation africaine survive, elle a besoin de savoir faire face si elle n'a rien mais aussi si elle a trop » – Représentant d'une OSC africaine Durant l'année écoulée, Maliasili Initiatives et Well Grounded ont travaillé ensemble pour tenter de mieux comprendre les principaux enjeux, les défis et les opportunités liés au renforcement des organisations de la société civile (OSC) africaine impliquées dans l'amélioration de la gouvernance des ressources naturelles. Dans le cadre de ce partenariat, nous avons effectué des recherches qui ont porté, entre autres, sur l'interview de 75 OSC [...]

Les valeurs et la « culture profonde » : les racines du changement

2022-03-11T13:48:56+00:00mai 12th, 2015|

Dernièrement, j’ai facilité une session avec des représentants de la société civile de la République du Congo. Je leur ai demandé de réfléchir à leurs propres valeurs et au lien qu'il existe entre ces valeurs personnelles et leur vie professionnelle. Écouter leurs réponses a été une expérience enrichissante et source d'inspiration. A mon tour, je me suis demandé quelle serait ma réponse si quelqu'un me posait la même question. Pour moi, les valeurs sont intimement liées à ce qui nous définit comme individus : elles façonnent notre perception de nous-même et notre interaction avec les autres et notre environnement. Ainsi, quand [...]

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