Un très bon praticien en développement organisationnel, Davine Thaw, résume souvent ce que sont les organisations en trois mots: des personnes, un but et des méthodes. Aujourd’hui, un jour sombre pour tous ceux d’entre nous qui croient en l’action collective, alors que plus de la moitié de mes concitoyens ont décidé de faire sortir le Royaume Uni de l’Union Européenne, j’ai beaucoup réfléchi à l’élément « personnes » de cet événement.
L’une des questions sur lesquelles Well Grounded et de nombreuses autres organisations réfléchissent et échangent, est de savoir comment les organisations peuvent travailler ensemble dans des pays différents. Un ami travaillant pour une autre ONG basée au Royaume Uni me disait récemment que l’un des aspects les plus importants dans la construction de “partenariats” est la création de liens véritables entre ce que nous faisons – de communauté à communauté.
Peu importe d’où nous venons, nous sommes tous impliqués, à cause de circonstances ou de choix, dans un ensemble de communautés. Mais pour ceux d’entre nous qui travaillons en Europe ou en Amérique du Nord, et qui défendons passionnément les droits des communautés en Afrique ou en Amérique Latine, lorsque le phénomène se rapproche de chez nous, nous trouvons tout ceci plus difficile.
Ici, au Royaume-Uni, lors des discussions sur le referendum de sortie de l’Union Européenne, je me suis heurtée à des arguments plus terriblement xénophobes et mesquins que je ne l’aurais jamais cru possible, et je suis anéantie que tant de personnes en aient été convaincues. Ce pays est celui d’où je viens – mon foyer est en Angleterre, ma famille est anglaise (et écossaise, galloise, sud-africaine, ghanéenne, italienne, japonaise et jamaïcaine). J’ai grandi, ai été formée et travaille depuis des années en Angleterre. De nombreuses caractéristiques prouvent que je suis clairement britannique. Et aujourd’hui, j’ai honte que les Britanniques aient fait le choix de tourner le dos à leurs voisins. J’ai honte que le Royaume-Uni offre si peu d’espoir à ses habitants qu’une grande partie d’entre eux puisse avaler un discours plein de mépris pour les autres.
Ma communauté a fait un choix avec lequel je suis en désaccord profond, mais ce choix a été fait. Notre rôle à tous au Royaume Uni, en tant que membres d’une communauté, est maintenant de réagir à ce qui s’est passé – de trouver des façons de créer le changement chez nous pour que la haine, la peur et la méfiance ne l’emportent plus. J’étais déjà convaincue que ce que nous faisions faisait partie d’un combat commun, mais aujourd’hui j’en suis plus sûre que jamais. J’espère que je pourrai me servir de cette expérience déprimante et l’utiliser dans le soutien que j’offre à d’autres, dans d’autres parties du monde, qui tentent de créer un changement positif – et d’obtenir du soutien de leur part pour ce que je fais ici. Des amis et des collègues, dans des organisations Africaines et dans le monde entier, réussissent à faire évoluer les mentalités et à créer de vrais changements. J’espère vraiment que je peux apprendre d’eux et ramener ces leçons ici. L’idée d’une solidarité réelle, de communauté à communauté, me semble plus importante que jamais.