well grounded (adj) ♦ 1 based on good evidence or reasons: soundly based; well founded. ♦ 2 having a good training in or knowledge of a subject
La gestion des ressources humaines
La politique de gestion des ressources humaines ou comment placer l'homme au centre de l'organisation ?
Toute organisation désireuse de se développer et de mobiliser les ressources humaines adéquates pour garantir l'atteinte de ses objectifs se doit d'avoir une politique claire de ressources humaines.
Il s'agit d'un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité au sein de l'organisation. La gestion des ressources humaines peut se décliner en plusieurs éléments :
- l'administration des ressources humaines (gestion des salaires, droit du travail, contrat de travail, etc.)
- le développement des ressources humaines (gestion des carrières, des compétences, du processus de recrutement, formation, etc.)
L'objectif d'une politique claire est de:
- faire correspondre les valeurs et les objectifs de l'organisation avec les ressources humaines et d'assurer leur développement continu
- s'assurer de disposer des capacités humaines nécessaires pour soutenir les objectifs organisationnels
- garantir la viabilité de l'organisation grâce à la proactivité de ses ressources humaines
La réflexion stratégique
Pour atteindre les objectifs que l'organisation s'est fixés dans le cadre de son plan stratégique, son plan d'action et ses objectifs organisationnels, une étape essentielle vise à réfléchir sur un plan de développement des ressources humaines qui comportera des actions nécessaires à entreprendre afin d'atteindre les objectifs de développement à long terme. Une identification des besoins devrait pouvoir répondre aux questions suivantes sur une période de temps donnée:
- quelles fonctions devront être comblées ?
- Comment les fonctions actuelles évoluerons-t-elles ?
- Quels types de compétences seront-elles nécessaires ?
- Combien de personnes seront nécessaires pour répondre aux besoins de l'organisation ? A quel moment ? et pour combien de temps ?
- Est-ce que certaines personnes travaillant déjà pour l'organisation sont en mesure de réaliser le travail ?
- Avec une mise à niveau et des formations adéquates, est-ce que certains personnels pourraient réaliser le travail ?
What does well grounded mean for the groups we work with?
We support groups to meet the following standards:
1. A vision aimed at environmental and social justice
2. Programmes and campaigns based on sound evidence and analysis
3. Accountable and responsive to the communities and groups with whom they are working
4. A functioning internal system of governance
5. Mobilise and manage the resources they need responsibly and transparently, accounting for them clearly and on time
6. Work to the highest possible professional and ethical standards
7. Open and ready to learn from others and from their own experience and to work with others
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