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Développement Organisationnel

Relancer l’appui à la société civile face à la crise et à l’opportunité

2022-03-11T13:48:55+00:00décembre 14th, 2015|

Les organisations de la société civile font l'objet d'attaques à travers le monde.  Tel que l'ont récemment décrit le quotidien The Guardian et les réseaux comme CIVICUS, ces dernières années, les gouvernements ont multiplié leurs efforts afin d'entraver la capacité des organisations locales à fonctionner et de limiter leur accès aux fonds extérieurs. En parallèle, l'aide au développement exacerbe souvent les contraintes qui affectent les organisations de la société civile car elle favorise des financements réduits et à court terme, aux dépens des investissements dans les salaires et les frais généraux, et impose des exigences onéreuses en matière d'établissement de rapports. Dans son rapport annuel 2015 sur [...]

Renforcement des organisations – ce que veulent et ce dont ont besoin les OSC africaines

2022-03-11T13:48:55+00:00août 17th, 2015|

« Nous avons tendance à beaucoup parler du travail sur le terrain mais nous accordons beaucoup moins d'attention au développement organisationnel, alors même que la durabilité des actions sur le terrain dépend de la force d'une organisation… Le développement organisationnel, ce n'est pas comme lorsque vous plantez un haricot que vous voyez pousser au fil de quelques mois, au lieu de cela, c'est un processus. » – Représentant d'une organisation de la société civile africaine (OSC) Le 26 juillet nous avons eu une occasion unique de rassembler certains des partenaires et des organisations clientes de Maliasili Initiatives et de Well Grounded [...]

La valeur des conversations au sein d’une organisation

2022-03-11T13:48:55+00:00juillet 8th, 2015|

S'il nous arrive d'assimiler une organisation à une structure, à quelque chose de plus ou moins permanent, les organisations ne sont, bien entendu, jamais des objets statiques. Ce sont toujours des processus en cours – leurs visions changent, tout comme leurs missions, leurs structures, leurs activités, leurs bailleurs de fonds et leur personnel. L'une des leçons qui m'a le plus servi c'est que, pour véritablement apprécier la nature du processus et du changement au sein d'une organisation, j'ai dû apprendre à regarder le monde d'une manière très différente. Un point important de cet apprentissage a été de réaliser que toute chose [...]

La révélation d’un praticien du développement organisationnel

2022-03-11T13:48:56+00:00juin 8th, 2015|

Avez-vous déjà eu une révélation en écoutant un morceau qui décrit exactement ce que vous ressentez ? Vous savez, cet instant où vous vous dites : mais oui, c’est ça ! Je sais ce que c’est. Alors imaginez que les paroles ne disent pas seulement ce que vous ressentez, mais aussi votre façon de voir le monde, vos idées sur la manière de s’y prendre pour changer les choses, votre vision personnelle, vos valeurs. Vous allez me dire que cela ne doit pas arriver souvent. Peut-être, mais attendez d'avoir lu mon histoire. Je viens de l’Afrique, plus précisément de la République démocratique du Congo [...]

Et si on arrêtait de penser pour autrui, de faire à la place d’autrui et de dire aux autres ce qui est bien pour eux ?

2022-03-11T13:48:56+00:00avril 9th, 2015|

« Tout ce que tu fais pour moi sans moi, tu le fais contre moi…» disait Gandhi. Une expérience que j’ai vécue récemment m’a fait penser à ça. J’ai facilité un processus stratégique avec une organisation que nous accompagnons. Le directeur exécutif de cette organisation m’a confié ceci à propos d’un processus de planification stratégique qu’ils ont eu : « Nous avons fait un processus de planification stratégique en 2008, cela a été comme une parenthèse dans notre évolution, ce n’était pas le moment approprié et nous n’avions jamais demandé ça. Notre partenaire était soucieux de notre développement et voulait identifier nos forces et [...]

Bienvenue sur le blog de Well Grounded!

2022-03-11T13:48:57+00:00mars 16th, 2015|

Bienvenue sur le blog de Well Grounded ! Ce blog se veut un lieu de réflexion sur les défis auxquels sont confrontées les organisations de la société civile africaine aujourd’hui, particulièrement au sein de leurs propres organisations quand il s’agit d’élaborer des actions collectives et de savoir créer et occuper un espace d’où pourra naître un changement bénéfique véritable. Nous espérons qu’au fil du temps de nombreuses personnes et organisations d’horizons divers viendront se joindre à la conversation, bousculer les idées, ouvrir le débat et partager des solutions. Quand Iola Leal et moi-même avons créé Well Grounded en 2010, du fait [...]

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