Nouvelles et vues

Nouvelles et vues2023-10-09T12:04:06+00:00

Marcienne Emougou prend en charge de nouvelles responsabilités stratégiques

20 Novembre 2023 Nous sommes ravis de vous annoncer que notre collègue de longue date, Marcienne Emougou, va occuper une nouvelle position au sein de Well Grounded en tant que Lead Régional pour nos activités dans la région du Bassin du Congo. Marcienne a une formation en urbanisme et en environnement, et a rejoint Well Grounded en 2018. Elle a joué plusieurs rôles au sein de l'organisation [...]

novembre 23rd, 2023|Bien fondé, Nos activités, Well Grounded|

Bakokoli : Annonce de la dernière cohorte de leaders écoféministes

Une joyeuse cérémonie en ligne marque la clôture d'un chapitre transformateur pour 19 participant.e.s de notre programme de leadership écoféministe, mais leur voyage continue 26 octobre 2023 Nous sommes ravis de partager avec vous l'excitation entourant la réussite de la dernière édition de notre programme de leadership écoféministe. Cette cohorte a suivi un voyage transformateur, se concluant par une cérémonie de clôture la semaine dernière - une célébration partagée [...]

Reconstruire l’identité autochtone dans les espaces forestiers récemment octroyés ou acquis

Webinaire dans notre série d'événements en ligne visant la découverte de l’héritage positif des Peuples Autochtones du Bassin du Congo Mercredi 11 Octobre 2023 13h00 - 14h30 (Afrique Centrale et de l’Ouest - UTC+1) / 14h00 - 15h30 (Afrique de l’Est - UTC + 3)   Dans le cadre du développement de son Programme de Leadership Autochtone, Well Grounded a le plaisir de vous inviter à participer au quatrième événement [...]

octobre 9th, 2023|événements, leadership des peuples autochtones|

Expériences, réussites et défis dans la sécurisation des terres coutumièrement gérées par les Peuples Autochtones du Bassin du Congo

Webinaire dans notre série d'événements en ligne visant la découverte de l’héritage positif des Peuples Autochtones du Bassin du Congo 14 Septembre 2023, 13h00 - 14h30 (Afrique Centrale et de l’Ouest - UTC+1) / 14h00 - 15h30 (Afrique de l’Est - UTC + 3)     Dans le cadre du développement de son Programme de Leadership Autochtone, Well Grounded a le plaisir de vous inviter à participer au troisième événement [...]

septembre 8th, 2023|Non classifié(e)|

La cérémonie de remise des diplômes de Facilitators For Change (F4C) célèbre 22 praticien.ne.s du développement organisationnel nouvellement formé.e.s

31 mars 2023 Le programme Facilitateurs pour le changement (F4C) de Well Grounded s'est achevé par une cérémonie de remise des diplômes aux 22 participant.e.s le 31 mars 2023. Le programme a duré un an et a formé des consultant.e.s basé.e.s dans la région du Bassin du Congo sur la facilitation des processus de développement organisationnel. Le programme F4C vise à doter des personnes très [...]

août 7th, 2023|Non classifié(e)|

Journée mondiale de la vie sauvage

3 marsrd est la Journée mondiale de la vie sauvage une journée internationale des Nations unies pour célébrer tous les animaux et plantes sauvages du monde et la contribution qu'ils apportent à nos vies et à la santé de la planète. Le thème de cette année, "Partenariats pour la conservation de la faune sauvage", souligne le rôle essentiel du travail en collaboration pour soutenir à la fois les communautés [...]

mars 3rd, 2023|Non classifié(e)|

Kitty Brayne rejoint Well Grounded en tant que co-directrice : Programmes et partenariats

Nous sommes ravis d'annoncer la nomination de Kitty Brayne en tant que nouvelle co-directrice : Programmes et partenariats. Kitty prendra ses fonctions en avril, à un moment clé pour Well Grounded, alors que nous nous appuyons sur les solides fondations d'une décennie de renforcement de la justice environnementale et sociale dans le bassin du Congo, et que l'intérêt mondial pour la région d'un point de vue climatique augmente. La [...]

février 9th, 2023|Non classifié(e)|

Quelles compétences informatiques sont-elles importantes de nos jours

Je lisais récemment une offre d’emploi pour un coordinateur de projet. En termes de compétences requises, il n’y avait qu’une seule ligne laconique : Word/Excel/Outlook/Teams. Il n’y avait aucune indication des compétences réelles requises. Presque tout le monde peut ouvrir un fichier Excel et saisir des données. Mais qui peut faire un tableau croisé dynamique ? Il est assez courant de demander aux candidats ce genre de compétences, mais je me [...]

avril 8th, 2022|Non classifié(e)|

Test et apprentissage, ou mise en place à marche forcée

Lorsqu'un donateur lance un appel à propositions, le délai entre la soumission de la proposition et le début du projet peut généralement prendre de 6 mois à un an. Cela suppose que les circonstances soient restées les mêmes – ce qui est évidemment faux !De plus, les organisations disposent souvent de peu de temps et de moyens pour rédiger des propositions. Bien sûr, elles connaissent leur travail, leurs objectifs et [...]

août 30th, 2020|Témoignages du terrain|

Quelle est l’importance de mes valeurs à mes yeux ?

Il y a environ une semaine, j’ai rencontré un ami de longue date qui travaille pour une ONG locale de défense des droits humains. Il avait l’air vraiment bouleversé et a admis avec regret qu’il était désabusé car, a-t-il expliqué :  « dans notre organisation, les effectifs sont estimés à 20 personnes ; 50 % d’entre eux sont des stagiaires sans contrat… Depuis plus de 5 ans, beaucoup d’entre eux n’ont [...]

juillet 30th, 2020|Témoignages du terrain|

« Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir» (Aurélie Salvaire)

Cela fait vingt ans que je me suis engagée au sein de la société civile d’abord comme travailleuse humanitaire et ensuite en tant que praticienne de développement organisationnel. Mon travail de tous les jours est d’accompagner les organisations de la société civile afin qu’elles atteignent leur potentiel et deviennent résilientes et stratégiques. Travailler aux côtés des organisations de la société civile m’a permis d’avoir une vue d’ensemble sur les [...]

juin 30th, 2020|Témoignages du terrain|

Financement propre des organisations de la société civile : entre éthique et affairisme au Cameroun

Crédibilité des procédures des bailleurs de fonds Les bailleurs de fonds intervenant dans le Bassin du Congo en appui aux actions des organisations de la société civile en faveur de la préservation de l’environnement, défendent la réputation d’être et de rechercher la transparence, l’efficacité et l’efficience dans les initiatives qu’ils soutiennent. Ceci se démontre par la rigidité des procédures encadrant les processus d’octroi des financements (accessibles à une élite [...]

mai 30th, 2020|Témoignages du terrain|

Que signifie vraiment un partenariat?

Les relations entre les bailleurs et les organisations impliquent-elles nécessairement une forme de tension? Existe-t-il forcément une dynamique de pouvoir entre les Organisations Non Gouvernementales Internationales (ONGI) et les Organisations de la Société Civile (OSC)? Certains diront que ce n’est pas toujours le cas, mais il est difficile de nier que ces relations tombent souvent dans ce piège. Les partenariats sont essentiels pour notre travail et notre secteur. Sans [...]

avril 24th, 2020|Témoignages du terrain|

Vous voulez du changement ? Action !

Le plaidoyer semble être « à la mode » et figure dans les plans de nombreuses plateformes et organisations individuelles comme un domaine stratégique important de leur travail. Le mettre dans un plan est une chose, mais le mettre en pratique en est une autre. De nombreux efforts de plaidoyer se terminent par la soumission d'un document de position à un haut responsable gouvernemental. Si votre objectif est d'influencer [...]

avril 13th, 2020|Témoignages du terrain|

Réveillez le leader résilient en vous !

Nous vivons une époque imprévisible au cours de laquelle nous ne pouvons pas savoir comment la pandémie de Covid-19 va évoluer d'un jour à l'autre.. Nous ne pouvons pas anticiper ni contrôler les mesures que nos dirigeants prendront. J'ai l'impression d'avoir vécu cela auparavant, avec une dimension différente. Je suis congolais de Goma et je fais partie de la génération malchanceuse ou chanceuse qui vit dans un Congo en [...]

mars 26th, 2020|Témoignages du terrain|

Comment les interventions au « Nord » peuvent compromettre le leadership au « Sud »

Derrière les concepts populaires, de vrais déséquilibres subsistent Travaillant longtemps avec des ONG européennes liées à l'Afrique, j'ai souvent été gêné par le rapport vertical inavoué, et par le déséquilibre qui se produit souvent entre une ONG du Nord et une organisation partenaire du Sud. Les ONG du Nord, et les bailleurs de fonds, veulent mettre en œuvre les projets et programmes dont ils ont la charge et répondre [...]

mars 5th, 2020|Bien fondé, Témoignages du terrain|

Intelligence collective ou bêtise collective ?

On parle souvent d'intelligence collective, ou de la manière dont on peut tirer parti des connaissances de chacun pour trouver des solutions que l'on serait incapable de trouver individuellement. On parle aussi des dangers d'une foule. Nous voyons des personnes dans un groupe se comporter d'une manière qui contredit leur comportement habituel, en opposition à leurs valeurs. Comment se fait-il que le groupe révèle parfois le meilleur de nous-mêmes et [...]

septembre 23rd, 2019|Développement Organisationnel|

L’espoir n’est pas une espèce en voie de disparition

Albert Einstein a dit un jour : « On ne peut pas résoudre un problème avec le même mode de pensée que celui qui a généré le problème ». Ses mots me sont venus quand on m'a demandé d'écrire un article de blog sur la crise de la biodiversité. J'ai commencé à lire comment des scientifiques de l'Alaska ont constaté que le réchauffement de la planète se produit beaucoup plus rapidement que ce [...]

août 30th, 2019|Parcours inspirants|

De nouvelles collaborations multi-acteurs en vue au Cameroun

Ils étaient près de 25 participants à l’atelier de trois jours organisé à Yaoundé : associations de PME, organisations de la société civile et groupements de Forêts Communautaires se sont rencontrés et ont échangé à propos de leurs expériences des Accords de Partenariat Volontaire (APV). En 2010, le Cameroun a signé un Accord de Partenariat Volontaire (APV) avec l’Union Européenne pour développer une filière bois légale et améliorer la gouvernance forestière. Les grandes entreprises [...]

janvier 9th, 2019|Nos activités|

Comment définir de bons indicateurs pour vos projets ?

Les bailleurs, les bénéficiaires, mais aussi le public, nous demandent de plus en plus de prouver l’efficacité de notre action de façon rigoureuse et objective. Au-delà des exigences de redevabilité, de bons indicateurs permettent également d’évaluer la qualité de notre action, et de la corriger si nécessaire. Dans cet article, vous trouverez quelques astuces pour bien définir et utiliser les indicateurs dans la conception et le suivi de vos [...]

septembre 14th, 2018|Nos partenaires|

Comment écrire une proposition de projet réussie

Les bailleurs sont comme vous et moi: ce sont des personnes occupées, et elles n’ont souvent pas le temps d’évaluer en profondeur toutes les propositions qu’elles reçoivent. Si vous leur facilitez le travail, vous augmenterez fortement la probabilité d’attirer leur regard, en suivant ces conseils simples : Sélectionnez les bons donateurs Envoyer la même proposition de projet à n’importe quel bailleur dont vous avez entendu parler ne fonctionnera pas. [...]

mai 8th, 2018|Développement Organisationnel|

Plainte abandonnée, mais les violations systématiques des droits humains continuent pour les communautés autochtones Baka du Cameroun

En septembre 2017, Survival International  annonçait qu’il s’était retiré de la médiation de l’OCDE avec le WWF, suite à sa plainte de 2016 déposée contre l’organisation concernant (entre autres) le mauvais traitement des Baka au Cameroun dans le cadre de ses activités de conservation. Bien que la plainte formelle de Survival International soit arrivée à son terme, les graves violations des droits humains des peuples autochtones associées aux activités de conservation [...]

mars 15th, 2018|Nos partenaires|

Diversité et Inclusion : Les droits de la personne dans le processus de foresterie communautaire en RDC

Sécuriser les droits des communautés locales et peuples autochtones constitue un défi majeur en République Démocratique du Congo (RDC). La situation des droits humains y est l’une des plus critiques au monde. Le droit est appliqué de façon erratique et les biens, dont la terre, sont régulièrement spoliés. La plupart des lois favorables à une éventuelle reconnaissance des pratiques et des droits coutumiers des populations rurales demeurent lettre morte. [...]

mars 2nd, 2018|Nos clients, Nos partenaires|

Ressources gratuites pour les OSC : les outils testés et approuvés !

Travailler dans une petite organisation n’est pas facile. Les ressources humaines et financières y sont souvent rares, et même si les OSC savent qu’il existe d’innombrables ressources et outils gratuits qui pourraient leur rendre la vie plus facile, elles sont souvent tellement débordées qu’elles n’arrivent pas à investir le temps nécessaire pour les trouver, et pour sélectionner ceux qui correspondraient à leurs besoins. Vous trouverez ici quelques ressources que nous [...]

février 1st, 2018|Développement Organisationnel|

Développement du leadership: Un élément indispensable pour des organisations efficaces

Le leadership est un élément essentiel qui contribue au succès ou à l’échec des Organisations de la Société Civile (OSC). Lorsqu’il est correctement cultivé dans une organisation, il peut représenter la panacée qui contribuera à la stabilité et la croissance des OSC. Pourtant, il constitue souvent le maillon faible dans les OSC travaillant dans le Bassin du Congo. D’après l’expérience de Well Grounded dans la région, le leadership « affecte [...]

janvier 12th, 2018|Développement Organisationnel|

Comment impliquer les femmes dans la gestion forestière : Leçons apprises en RDC

« Les femmes, et en particulier les femmes autochtones, doivent être incluses dans le processus de prise de décision sur l’utilisation des écosystèmes à tous les niveaux, du fait du rôle essentiel qu’elles ont à jouer dans la préservation de notre planète. » – ONU Femmes Ruth Badubaye travaille depuis plusieurs années avec des communautés vivant dans les forêts tropicales de la République Démocratique du Congo (RDC). Auparavant technicienne SIG [...]

décembre 5th, 2017|Nos clients, Nos partenaires|

L’action d’OKANI dans Gbabandi et le développement des populations autochtones

OKANI est une organisation qui a pour vision « Une société solidaire où le respect des Droits, l’équité et l’épanouissement de tous les peuples autochtones des forêts du Cameroun sont assurés». La mission qui accompagne cette vision consiste à « Accompagner les Peuples Autochtones des forêts du Cameroun dans l’amélioration de leurs conditions de vie à travers la promotion et le respect de leurs Droits ». Depuis sa création il y [...]

novembre 13th, 2017|Nos clients|

Les Droits des Peuples Autochtones au Cameroun : Défis et enjeux

Cet article est le premier d’une série de deux, consacrés à la situation des peuples autochtones au Cameroun et écrits par une membre d’Okani, l’une de nos organisations clientes. Au Cameroun, lorsqu’on parle des peuples autochtones des forêts (PAF-CAM), on fait référence à quatre groupes de populations distincts : les Baka vivent surtout dans les régions de l’Est et du Sud Cameroun, les Bakola et les Bagyéli vivent sur [...]

octobre 31st, 2017|Nos clients|

Le destin des forêts du Bassin du Congo doit être entre les mains de ses habitants

Le souffle léger de démocratisation qui traverse actuellement le bassin du Congo est largement l’œuvre de la société civile. En République centrafricaine (RCA), la société civile joue un rôle clé dans la reconstruction du pays. Au Cameroun, elle appuie les réformes démocratiques face aux pressions souvent vives du gouvernement. En République du Congo, la société civile surveille les atteintes aux droits de l’homme commises à l’encontre des communautés autochtones [...]

octobre 4th, 2017|Nos clients|

Qu’est ce que la foresterie communautaire?

On entend régulièrement parler de la foresterie communautaire, mais comment fonctionne-t-elle vraiment, et quels sont ses avantages pour les populations? Ce mois-ci, c’est Carmel Kifukieto, chargé de programmes au Centre d’Appui à la Gestion Durable des Forêts Tropicales (CAGDFT), l’une des organisations que nous soutenons en République Démocratique du Congo, qui nous répond au sujet des différents aspects de cette pratique. Qu’est-ce que la foresterie communautaire ? La foresterie communautaire est un [...]

septembre 14th, 2017|Nos clients|

Lorsque les difficultés surviennent, la société civile s’organise

Well Grounded publie une série d’articles de blog qui racontent l’histoire de personnes et d’organisations qui font entendre leurs voix, qui trouvent de nouvelles solutions à d’anciens problèmes et qui poursuivent leur quête de justice sociale et environnementale dans des conditions impossibles. Laissez-vous inspirer ! Lorsqu’une crise menace quelque chose d’important pour les citoyens ordinaires, il existe de nombreux moyens par lesquels ils peuvent s’organiser pour y répondre. En Pologne, [...]

juillet 25th, 2017|Parcours inspirants|

Notre travail produit-il un vrai changement? Comment mesurer son impact social

Combien de personnes avons-nous formées ? Combien d’arbres avons-nous plantés ? Combien de rapports de recherche avons-nous publiés ? Nous avons l’habitude de rendre des comptes à nos bailleurs sur les résultats de nos activités et nos objectifs à court terme. Pourtant, ces indicateurs ne sont pas suffisants pour évaluer si notre travail contribue réellement aux objectifs à long terme de notre organisation : à quel point changeons-nous VRAIMENT les vies [...]

mai 17th, 2017|Développement Organisationnel|

Créer la rencontre entre les législateurs et les communautés: comment une organisation congolaise a changé la manière dont les lois sont écrites

Well Grounded publie une série d’articles de blog qui racontent l’histoire de personnes et d’organisations qui font entendre leurs voix, qui trouvent de nouvelles solutions à d’anciens problèmes et qui poursuivent leur quête de justice sociale et environnementale dans des conditions impossibles. Laissez-vous inspirer ! Les organisations de la société civile peuvent influencer la législation de façons très différentes, à travers le lobbying, la réalisation de campagnes, la recherche, [...]

avril 19th, 2017|Parcours inspirants|

Les communautés locales placées au centre de la Gestion de la Forêt Communautaire en RDC

Les différents acteurs qui travaillent pour assurer la gestion durable des forêts communautaires en République Démocratique du Congo (RDC) ont décidé de placer les communautés locales au cœur de leur action. Depuis 2015, des acteurs nationaux et internationaux travaillent aux côtés du gouvernement de la RDC pour mettre en place une stratégie qui assurera que les communautés forestières bénéficient de la gestion et de l’usage de leurs forêts. Ceci [...]

mars 27th, 2017|Témoignages du terrain|

Sur la route avec Well Grounded au Congo

Observations à la suite des quelques jours passés avec Jimm et Doudou de Well Grounded au Congo, lors d’ateliers sur le développement organisationnel Avion, taxi, moto, toleka (taxi vélo), pirogue… tous les moyens sont bons pour l’équipe de Well Grounded détachée au Congo afin d’atteindre leurs clients et objectifs, c’est-à-dire en dispensant des ateliers consacrés au développement organisationnel auprès de différentes organisations de la société civile congolaises. Il s’agit [...]

mars 17th, 2017|Témoignages du terrain|

Personnes, organisations et changement positif: une série d’articles

Well Grounded publie une série d’articles de blog qui racontent l’histoire de personnes et d’organisations qui font entendre leurs voix, qui trouvent de nouvelles solutions à d’anciens problèmes et qui poursuivent leur quête de justice sociale et environnementale dans des conditions impossibles. Laissez-vous inspirer ! En cet instant même, aux États Unis, un dirigeant est assis à la Maison Blanche et signe des décrets qui ferment la porte du pays [...]

février 27th, 2017|Parcours inspirants|

Comment utiliser l’approche RACI pour équilibrer la charge de travail dans une organisation?

L’approche RACI est une méthodologie utilisée dans le management des organisations et qui permet d’obtenir rapidement une vision claire de la charge de travail et des responsabilités qui pèsent sur chacune des fonctions clés de l’organisation. DEFINITION DE L’ACRONYME RACI : R pour Responsable : La personne responsable d’une tâche est celle qui a la charge de s’assurer que la tâche est effectivement réalisée. La personne responsable n’est pas forcément celle [...]

janvier 25th, 2017|Développement Organisationnel|

Tracer la voie vers plus de succès chez AAFEBEN

La passion et l’engagement sont deux des nombreuses qualités qui caractérisent la plupart des organisations à base communautaire. AAFEBEN (Appui à l'Auto Promotion de la Femme de Boumba et Ngoko), une organisation communautaire basée à Yokadouma, dans l’Est du Cameroun, est l’une de ces organisations. Ses membres et son équipe travaillent dur pour promouvoir de meilleures conditions de vie pour les personnes vivant dans les communautés forestières de la région. [...]

décembre 7th, 2016|Nos clients|

Les structures dans les organisations

L’un des documents clés qu’un praticien du développement organisationnel demandera à toute organisation avec laquelle il collabore est leur organigramme. Un organigramme montre les fonctions dans l’organisation et la manière elles sont reliées entre elles. Il inclut parfois le nom des membres de l’organisation, mais ce n’est pas toujours le cas. Ceux que nous voyons sont souvent très hiérarchisés; ceci pose la question de la réflexion sur la structure et [...]

novembre 7th, 2016|Développement Organisationnel|

TIC pour les OSC: des solutions simples pour un Internet défaillant

Les OSC sont comme toutes les organisations du monde actuel: elles traitent beaucoup de données. Quand on pense à elles, on pense aux activités qu'elles mènent sur le terrain ; malheureusement, elles doivent aussi passer un temps considérable dans l'écriture d'emails, l'envoi de rapports ou la gestion de leur comptabilité. Mais les OSC rencontrent une difficulté supplémentaire : c'est leur accès à Internet. Quelle connexion peut-on espérer au cœur de la forêt [...]

octobre 6th, 2016|Développement Organisationnel|

Améliorer le droit des communautés à la terre à travers la cartographie participative

La forêt du Bassin du Congo est la deuxième plus grande forêt tropicale et la troisième plus grande forêt du monde. Elle est considérée comme l’une des plus importantes zones écologiques mondiales, avec plus de 10 000 espèces de plantes, 1000 espèces d’oiseaux, 500 espèces de poissons et 500 mammifères différents. Elle produit donc des ressources financières importantes pour les états de la région, y compris le Cameroun. Au Cameroun, [...]

septembre 16th, 2016|Nos clients, Nos partenaires|

L’exploitation industrielle du bois : première cause de déforestation

Tel est le résultat de l’étude menée par l’Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN) sur les facteurs de déforestation et de dégradation des forêts en Afrique centrale. Au Cameroun, plus de 44 762 hectares de forêts sont dévastés chaque année par l’exploitation industrielle du bois dans le TRIDOM (Tri-National Dja-Odzala-Minkébé). C’est le constat dressé par l’étude de l’Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN). Cette [...]

août 9th, 2016|Nos clients|

Un bon départ pour Well Grounded en 2016: leçons pratiques!

2016 a commencé sur un rythme rapide pour nous à Well Grounded. Entre Janvier et Juin, nous avons réalisé 27 interventions chez 18 de nos clients dans trois pays du Bassin du Congo. Cameroon Gender and Environment Watch (CAMGEW) travaille pour protéger la forêt de Kilum-Ijim dans le Nord-Ouest du Cameroun. Grâce à notre support durant le premier trimestre 2016, l'équipe a pu définir la vision et la mission de [...]

juillet 22nd, 2016|Nos clients|

Collaborer dans un monde en fracturation

Un très bon praticien en développement organisationnel, Davine Thaw, résume souvent ce que sont les organisations en trois mots: des personnes, un but et des méthodes. Aujourd’hui, un jour sombre pour tous ceux d’entre nous qui croient en l’action collective, alors que plus de la moitié de mes concitoyens ont décidé de faire sortir le Royaume Uni de l’Union Européenne, j’ai beaucoup réfléchi à l’élément « personnes » de cet [...]

juin 24th, 2016|Témoignages du terrain|

Financement des petites ONGs: un défi à relever

Soyons réalistes: la concurrence pour des financements de plus en plus rares est élevée, et la levée de fonds est devenue un parcours du combattant pour toutes les ONGs, en particulier pour les plus petites, surtout lorsqu'elles sont basées dans les pays où elles mettent en place leurs programmes. Les petites organisations et leurs spécificités La grande majorité des organisations caritatives dans le monde sont de petite taille, souvent basées [...]

juin 8th, 2016|Développement Organisationnel|

Les media sociaux: une partie de votre stratégie organisationnelle?

Les media sociaux ont une utilité au-delà de la connexion sociale et du divertissement. Ils ouvrent de nouvelles possibilités pour des organisations dans le monde entier, et changent la manière dont celles-ci communiquent et dialoguent avec leurs clients et d'autres parties prenantes. Les media sociaux élargissent la portée de la communication des organisations, pour un coût réduit, et rendent leurs relations  plus proches et fréquentes. Les media sociaux ouvrent de [...]

mai 17th, 2016|Développement Organisationnel|

« Des apiculteurs en larmes »

Fin Février, Wirsiy Emmanuel Binyuy, le directeur de CAMGEW, a été prévenu qu'un feu de forêt, apparemment déclenché par un fermier à Bikhov, une petite communauté de la subdivision de Jakiri, dans le Nord-Ouest du Cameroun, était hors de contrôle et qu'il menaçait de s'étendre à toute la forêt de Kilum-Ijim, qui couvre plus de 20 000 hectares. La forêt de de Kilum-Ijim est une zone de forêt pluviale montagneuse, [...]

avril 22nd, 2016|Nos clients, Témoignages du terrain|

Le développement organisationnel, pilier important pour la gestion durable des ressources naturelles

Du 27 au 30 juillet 2015, Well Grounded et Maliasili Initiatives ont organisé à Nairobi (République du Kenya) une journée d’échange entre les organisations de la société civile du Kenya, de la Tanzanie et de la République Démocratique du Congo pour partager les expériences et diverses réflexions sur l'élaboration d'une stratégie, d’un plan d’affaire et des modèles innovants de financement plus durables. Cet événement était lié à une conférence plus [...]

janvier 15th, 2016|Nos clients, Témoignages du terrain|

Relancer l’appui à la société civile face à la crise et à l’opportunité

Les organisations de la société civile font l'objet d'attaques à travers le monde.  Tel que l'ont récemment décrit le quotidien The Guardian et les réseaux comme CIVICUS, ces dernières années, les gouvernements ont multiplié leurs efforts afin d'entraver la capacité des organisations locales à fonctionner et de limiter leur accès aux fonds extérieurs. En parallèle, l'aide au développement exacerbe souvent les contraintes qui affectent les organisations de la société civile car elle favorise des [...]

décembre 14th, 2015|Développement Organisationnel, Nos partenaires|

Pourquoi les communautés finissent souvent par perdre leurs terres ou forêts communautaires ou bénéficier moins du profit de l’exploitation des ressources naturelles?

Il y a toujours des conflits autour des droits communautaires dans la gestion des ressources naturelles dus au fait que les compagnies et les communautés sont souvent en concurrence pour l’accès à et le contrôle des ressources naturelles. L’exploitation d’une ressource naturelle non utilisée prive les communautés de l’accès à des espaces et à des ressources sur lesquels ils dépendent pour leur survie et bien-être, et le partage des revenus [...]

décembre 11th, 2015|Témoignages du terrain|

Nécessité de repenser la collaboration entre les OSC camerounaises pour accroitre leurs impacts dans la recherche du bien-être des personnes et de la nature

Les organisations de la société civile (OSC) actives dans la conservation de la nature et le développement au Cameroun sont en majorité les associations et les organisations non-gouvernementales (ONG). Elles tentent très souvent de travailler en synergie et en complémentarité dans la mise en œuvre des projets. Elles obtiennent rarement les résultats à la lumière aussi bien de leurs attentes que celles des bailleurs et des populations bénéficiaires. La collaboration [...]

novembre 19th, 2015|Nos partenaires|

Renforcer la place de la justice sociale et environnementale au cœur du développement

Je m'appelle Wirsiy Emmanuel Binyuy et je travaille pour l'association à but non lucratif Cameroon Gender and Environment Watch (CAMGEW), basée à Oku, au Cameroun. Les activités de CAMGEW visent la préservation de l'environnement afin que les populations puissent vivre dans un monde exempt de pauvreté et d'inégalité entre les sexes. CAMGEW œuvre en faveur de la conservation des forêts, de l'éducation en matière d'environnement, de l'apiculture, de l'agroforesterie et [...]

octobre 7th, 2015|Nos clients|

Renforcement des organisations – ce que veulent et ce dont ont besoin les OSC africaines

« Nous avons tendance à beaucoup parler du travail sur le terrain mais nous accordons beaucoup moins d'attention au développement organisationnel, alors même que la durabilité des actions sur le terrain dépend de la force d'une organisation… Le développement organisationnel, ce n'est pas comme lorsque vous plantez un haricot que vous voyez pousser au fil de quelques mois, au lieu de cela, c'est un processus. » – Représentant d'une organisation [...]

août 17th, 2015|Développement Organisationnel|

La valeur des conversations au sein d’une organisation

S'il nous arrive d'assimiler une organisation à une structure, à quelque chose de plus ou moins permanent, les organisations ne sont, bien entendu, jamais des objets statiques. Ce sont toujours des processus en cours – leurs visions changent, tout comme leurs missions, leurs structures, leurs activités, leurs bailleurs de fonds et leur personnel. L'une des leçons qui m'a le plus servi c'est que, pour véritablement apprécier la nature du processus [...]

juillet 8th, 2015|Développement Organisationnel|

La révélation d’un praticien du développement organisationnel

Avez-vous déjà eu une révélation en écoutant un morceau qui décrit exactement ce que vous ressentez ? Vous savez, cet instant où vous vous dites : mais oui, c’est ça ! Je sais ce que c’est. Alors imaginez que les paroles ne disent pas seulement ce que vous ressentez, mais aussi votre façon de voir le monde, vos idées sur la manière de s’y prendre pour changer les choses, votre vision personnelle, vos [...]

Qu’est-ce qui fait qu’une organisation est forte ? Six points de vue d’OSC africaines

« Une chose que j'ai apprise de notre discussion, c'est que pour qu'une organisation africaine survive, elle a besoin de savoir faire face si elle n'a rien mais aussi si elle a trop » – Représentant d'une OSC africaine Durant l'année écoulée, Maliasili Initiatives et Well Grounded ont travaillé ensemble pour tenter de mieux comprendre les principaux enjeux, les défis et les opportunités liés au renforcement des organisations de la société civile (OSC) [...]

mai 19th, 2015|Nos clients, Nos partenaires|

Les valeurs et la « culture profonde » : les racines du changement

Dernièrement, j’ai facilité une session avec des représentants de la société civile de la République du Congo. Je leur ai demandé de réfléchir à leurs propres valeurs et au lien qu'il existe entre ces valeurs personnelles et leur vie professionnelle. Écouter leurs réponses a été une expérience enrichissante et source d'inspiration. A mon tour, je me suis demandé quelle serait ma réponse si quelqu'un me posait la même question. Pour [...]

mai 12th, 2015|Témoignages du terrain|

Et si on arrêtait de penser pour autrui, de faire à la place d’autrui et de dire aux autres ce qui est bien pour eux ?

« Tout ce que tu fais pour moi sans moi, tu le fais contre moi…» disait Gandhi. Une expérience que j’ai vécue récemment m’a fait penser à ça. J’ai facilité un processus stratégique avec une organisation que nous accompagnons. Le directeur exécutif de cette organisation m’a confié ceci à propos d’un processus de planification stratégique qu’ils ont eu : « Nous avons fait un processus de planification stratégique en 2008, cela a été [...]

Bienvenue sur le blog de Well Grounded!

Bienvenue sur le blog de Well Grounded ! Ce blog se veut un lieu de réflexion sur les défis auxquels sont confrontées les organisations de la société civile africaine aujourd’hui, particulièrement au sein de leurs propres organisations quand il s’agit d’élaborer des actions collectives et de savoir créer et occuper un espace d’où pourra naître un changement bénéfique véritable. Nous espérons qu’au fil du temps de nombreuses personnes et organisations [...]

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