Well Grounded soutient le développement des organisations de la société civile en Afrique, en les aidant à atteindre leur plein potentiel et à réaliser un changement réel et positif pour la justice environnementale et sociale.
Well Grounded soutient le développement des organisations de la société civile en Afrique, en les aidant à atteindre leur plein potentiel et à réaliser un changement réel et positif pour la justice environnementale et sociale.
QUI NOUS SOMMES
Well Grounded a été créé par Cath Long et Iola Leal qui nous ont donné une vision d’un monde dans lequel tout le monde peut rechercher et garantir la justice et la durabilité grâce à la gestion des ressources naturelles. Nos partenaires comprennent, entre autres, des organisations non gouvernementales, des organisations communautaires, des réseaux, des plateformes, des coalitions et des mouvements sociaux.
CE QUE NOUS FAISONS
Nous croyons que des impacts réels et durables sur la gestion des ressources naturelles et les droits des communautés ne seront pas possibles tant que les personnes qui vivent dans les pays concernés n’auront pas les informations, les compétences et les ressources dont elles ont besoin pour résoudre ces problèmes directement, et pour tenir leurs propres gouvernements et décisions -fabricants à rendre compte. Nous travaillons avec des OSC qui sont responsables devant les communautés qu’elles soutiennent et aident à amplifier les voix des communautés.
OÙ NOUS TRAVAILLONS
Nous travaillons dans le bassin du Congo, qui abrite la deuxième plus grande forêt tropicale de la Terre et le deuxième plus long fleuve d’Afrique. Alors que la région soutient les moyens de subsistance de 40 millions de personnes, y compris de nombreux peuples autochtones des forêts, le manque de sécurité foncière pour les peuples des forêts laisse une grande partie de ce paysage incroyable et la vie qu’il soutient vulnérable à la destruction.
Nous pensons que des impacts réels et durables sur la gestion des ressources naturelles et les droits des communautés ne seront possibles que lorsque les habitants des pays concernés disposeront des informations, des compétences et des ressources nécessaires pour résoudre directement ces problèmes.
NOTRE THÉORIE DU CHANGEMENT
Well Grounded se concentre sur le soutien de groupes de personnes qui se sont réunies pour agir dans leur propre pays et qui ont créé une sorte d’organisation de la société civile. Nous avons choisi de travailler avec la société civile car nous considérons qu’elle a un rôle important à jouer pour proposer des solutions positives aux défis rencontrés et comme contrepoids aux voix très puissantes du gouvernement et du secteur privé.
Nous pensons que des impacts réels et durables sur la gestion des ressources naturelles et les droits des communautés ne seront pas possibles tant que les habitants des pays concernés n’auront pas les informations, les compétences et les ressources dont ils ont besoin pour résoudre ces problèmes directement et pour tenir leurs propres gouvernements et les décideurs à rendre des comptes.
Notre mission
Nous soutenons le développement des organisations de la société civile en Afrique pour qu’elles atteignent leur plein potentiel et réalisent un changement réel et positif pour la justice environnementale et sociale.
Notre stratégie
Habiliter
Organisations de la société civile
Femmes dirigeantes d’OSC
Dirigeants des OSC des Peuples Autochtones
Activation
Environnement des organisations de la société civile
NOS VALEURS
Chaque individu et organisation est considéré comme un acteur indépendant à part entière. Ils détiennent à la fois le pouvoir et la responsabilité de leurs propres actions et de leur développement.
Chaque personne est unique et a une valeur qui doit être reconnue et une voix qui doit être entendue. Nous fournirons un accès égal aux opportunités et aux ressources pour les personnes et les groupes qui pourraient autrement être exclus ou marginalisés. Nous veillerons à ce que les personnes avec lesquelles nous travaillons aient leur mot à dire dans les décisions qui les concernent.
Faire et reconnaître les erreurs, ainsi que célébrer les réussites, fait partie du processus d’apprentissage. Nous croyons en l’importance de créer des opportunités d’apprentissage continu et d’acquérir de nouvelles connaissances tant au niveau individuel que collectif.
Nos relations sont centrées sur l’écoute et la valorisation de l’autre personne. Nous croyons que le respect mutuel dans nos relations signifie être traité avec équité, tout en étant transparent et responsable.
NOS MÉTHODES DE TRAVAIL
Nous pensons que chaque organisation est unique et nécessite une réponse unique à sa situation particulière. Nous adaptons donc notre soutien aux besoins uniques et particuliers de l’organisation.
La structure et les processus changeront si le comportement et les mentalités des gens ont changé. Tout en aidant les OSC à améliorer leurs stratégies, systèmes et processus, nous créerons un espace pour questionner et transformer la culture et les pratiques organisationnelles. Nous guiderons notre client à travers un voyage transformateur.
Nous pensons que les OSC avec lesquelles nous travaillons doivent s’approprier le processus de développement de leur organisation et jouer un rôle clé dans la transformation qu’elles recherchent. Nous ne ferons pas ce que les organisations peuvent faire par elles-mêmes. Nous agirons en tant que «partenaires de parole», mentors ou coachs en les aidant à prendre la tête du processus de transformation, en respectant l’autonomie de chaque organisation pour prendre les décisions sur où et comment elle veut aller de l’avant.
Nous croyons que nous excellons en amplifiant les forces, jamais en corrigeant uniquement les faiblesses, c’est pourquoi nous nous concentrerons sur le soutien des forces et des opportunités – magnifiant «ce qui est le mieux» et nous permettant d’imaginer «ce qui est ensuite».